Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск при восстановлении на работе в судебном порядке
Я восстановлен на работу по суду за незаконное увольнение, но апелляционный период 1 мес. продолжается. У меня подошёл срок отпуска по графику. Могу ли я сейчас пойти в очередной отпуск и имеет ли право работодатель сейчас не отпускать меня в отпуск без моего согласия?
Извините! Ошибся Решение конечно же после суда- 24 июЛя...
но апелляционный период 1 мес. продолжается.
Толмачёв Олег Радомирович
А когда решение суда вынесено ?
Здравствуйте, Олег Радомирович!
Так как решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, то Вы имеете право на отпуск.
Уточню свой ответ. Это прямо (что решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению) указано в ст. 211 ГПК РФ. Таким образом, и право на отпуск с той даты, которая указана, сохраняется.
Да, Вам была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Но выплачена, обращаем внимание, при незаконном увольнении. Таким образом, после судебного решения о восстановлении на работе, исходя из смысла вышеприведенных норм законодательства, у Вас в том числе и восстановлено право на отпуск. При этом также обратим внимание, что в период рассмотрения трудового спора в порядке судебного делопроизводства, все эти дни, которые Вы не работали, являются вынужденным прогулом. Следовательно, работодатель обязан Вам, исходя из обстоятельств дела, предоставить отпуск (без оплаты за те дни, за которые Вам была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и с оплатой за те дни, которые Вы приобрели как право на отпуск за период вынужденного прогула.
то уже больше бухгалтерский вопрос www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=139950
Также более подробно можно ознакомиться здесь www.vsedela.ru/index.php?topic=1254.0
Суд был 16 июля. Восстановили на работу по суду за незаконное увольнение. Решение 24 июня, а значит срок апелляции заканчивается 24 августа. Сегодня 9 августа. Отпуск по графику отпусков август-сентябрь. Меня кадровики не оповещали под роспись, но я сам написал заявление на отпуск с 17 августа. Какое у меня есть право на этот отпуск? Или его нет, т.е. работодатель может его не давать? Что там по Закону?
Как ответил Вам уже мой коллега, право на отпуск вы имеете, работодатель обязан вам его дать.