Имеет ли право организация отправить в отпуск многодетного работника при уменьшении объема работ?

Добрый день.

Отпуск без сохранения предоставляется в соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя ТК РФ не предусмотрен.