Анастасия, добрый день. А куда Вы трудоустраиваетесь. СБ проверяет, сведения по месту прежней работы (их достоверность), основания и причины увольнения, наличие судимостей и т.п.
Отказать по указанным Вами причинам в приеме на работу работодатель не вправе.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Правда, отказать могут и формальным причинам, например, не соответствие требованиям предъявляемым к вакантной должности.
Спасибо за ответ! А если нет судимости? Или гражданское дело является судимостью?
пока нет решения суда — значит и нет вопросов… гражданское дело может впоследствии «превратиться» в уголовное, но это редкий случай.