Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что предпринять, если работодатель не выплачивает заработную плату?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, проработал 2 месяца без оформления (на испытательном сроке ) зарплату так не разу не выплатили. Можно ли добиться от недобросовестного работодателя выплаты зарплаты, если да, то как это сделать?
Иван, добры день!
Добиться выплаты заработной платы и иных причитающихся денег — возможно.
Во-первых, работа без оформления — это не работа на испытательном сроке, это нарушение работодателем требований трудового кодекса. Испытательный срок — это условие, которое устанавливается в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем в письменной форме. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает отсутствие испытания.
В Вашем случае, поскольку договор не был оформлен, условия об испытании быть не может.
Второе, согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ),
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
При этом, даже в случае допуска Вас к работе НЕуполномоченным лицом, работодатель в соответствии со статьей 67.1. ТК РФ обязан оплатить фактически отработанное Вами время (выполненную работу).
В любом случае, в Вашей ситуации имеет место нарушение Работодателем трудового законодательства.
Защитить Ваши права Вам могут помочь в Государственной инспекции труда.
Кроме того, вы вправе обратиться с иском к работодателю в суд. При этом, важно иметь ввиду, что обязанность доказывания факта наличия между сторонами соглашения о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.
Перспектива решения спорных вопросов в Вашу пользу зависит, в том числе, от того, есть ли у Вас доказательства того, что вы работали на данном рабочем месте (документы этого работодателя, Ваши подписи на них и др. свидетельства работы).