Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

300 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
300 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Введение аналогичной должности после сокращения

Меня пытались выжить с работы. после нескольких неудачных попыток меня сократили. а через 1,5 месяца вводят новую должность с такими же должностными обязанностями, но по другим названием. Правомерны ли действия работодателя в таком случае?

28 Мая 2013, 16:37, вопрос №92312 Алексей, г. Ростов-на-Дону
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 8

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Давлятчина Любовь Юрьевна

    Есть две позиции судов:

    1. увольнение в данной ситуации является неправомерным.Вывод основан на том, что если в процессе сокращения штата в штатное расписание вводится новая должность (должности), обязанности по которой аналогичны обязанностям по исключаемой должности, то у работодателя отсутствуют основания для увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку фактического сокращения штата не происходит.
    2. увольнение правомерно, т.к. действующим законодательством процедура увольнения работодателем не нарушена.

    Поэтому Вам нужно обращаться в суд, за разрешением данного спора.

    28 Мая 2013, 16:49
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Куликова Анна

    Добрый день!

    Действия Ваших работодателей неправомерны, так как с их стороны имело место «мнимое сокращение». Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд, однако в заявлении укажите на необходимость истребования копий документов, подтверждающих Ваши доводы (штатного расписания, должностных инструкций и обязанностей, приказов о Вашем приеме на работу и увольнении, приказа о приеме нового работника на фактически Вашу должность). Также сообщенные Вами сведения могут подтвердить свидетели (коллеги по работе, у которых нет заинтересованности в Вашем увольнении).

    Кроме того, работодателем должен быть соблюден порядок увольнения по сокращению: Вам должны были предложить все имеющиеся вакансии и только в случае Вашего письменного отказа от них Вас можно было сократить.

    28 Мая 2013, 16:52
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats