Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по собственному желанию в связи с изменением оклада и понижением зарплаты
Организация сокращает зарплату, официальную часть, чтобы меньше налогов платить. Уведомляют задним числом. Меня не устраивает "новая" зарплата. Почему я должна за 2 недели уведомлять об увольнении, ждать, пока меня уволят?! Нельзя как-то сократить срок? Уведомить хотя бы за неделю?
Здравствуйте!
Согласно статье 77. Общие основания прекращения трудового договора, Основаниями прекращения трудового договора, в том числе, являются: " 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);".
Если договор изменили по статье 74. «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда»:
«В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.», ...
«Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.»
Если изменение договора проводилось согласно статье 77, то также можно сослаться на Статью 80 ТК РФ. «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)… В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), атакже в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.»
Если необходимы уточнения, пожалуйста, пишите.
С уважением, Светлана