Хотят уволить или убрать с моей должности

Здравствуйте, Сергей.

Уточните пожалуйста кем Вы работаете.

Могу я давить на дискриминацию? Или как-то по другому есть варианты?
Сергей

Здравствуйте. Сомневаюсь, что у Вас дискриминация тут, так как:

ТК РФ

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Но Вам должны тогда предложить другую работу, которую можете выполнять с учётом квалификации.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается,если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Имеют ли право провести аттестацию только лишь для меня, а для моих коллег из других смен не проводить?
Сергей

Имеют право.

Добрый день.

Я Вам настоятельно советую записывать все подобные разговоры с начальством.

Теперь по поводу дискриминации. В данном случае о ней говорить рано, так как мало сведений. Само по себе проведение аттестации еще не дискриминация. А вот для того, чтобы что то говорить о ней — необходимо видеть положение об аттестции Вашего работодателя. Это возможно?

либо проведу аттестацию и уволю тебя по несоответствии занимаемой должности.
Сергей

Сергей, добрый день. Не могли бы уточнить, Вы являетесь государственным служащим?

Я-инвалид 3 группы(бессрочная).Могу я давить на дискриминацию?
Сергей

Увы, в данном случае, как указал выше коллега дискриминация навряд ли имеет место

Или как-то по другому есть варианты?
Сергей

Просите уволить либо по соглашению сторон, с выплатой компенсации не менее чем за 3-4 мес, либо по сокращению. Такой вариант вас устраивает?

Имеют ли право провести аттестацию только лишь для меня, а для моих коллег из других смен не проводить?
Сергей

Да, это законом предусмотрено

Здравствуйте, Сергей.

Понятие аттестации в Трудовом кодексе отсутствует – он ссылается на эту процедуру только опосредованно. Все зависит от того где именно вы работаете и исходя из этого нужно решить как часто и в какой форме работодатель имеет право проводить аттестацию.

Вот, например, некоторый пример из определенных профессий и установленных порядков аттестации:

— прокурорские работники, имеющие классные чины либо занимающие должности, по которым предусмотрено присвоение классных чинов (п. 2 ст. 41 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202–1 «О прокуратуре Российской Федерации»);
работники библиотек (ст. 26 Федерального закона от 29.12.1994 № 78-ФЗ «О библиотечном деле»);
— авиационный персонал (п. 2 ст. 8 Воздушного кодекса Российской Федерации от 19.03.1997 № 60-ФЗ);
— лица, занимающие должности, связанные с обеспечением безопасности судоходства, полетов и движения наземных транспортных средств (п. 9 Постановления Правительства РФ от 30.08.1993 № 876 «О мерах по обеспечению устойчивой работы авиационного, морского, речного и автомобильного транспорта в 1993 году», Приказ Минтранса РФ, Минтруда РФ от 11.03.1994 № 13/11);
— спасатели (ст. 23, 24 Федерального закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей», Постановление Правительства РФ от 22.11.1997 № 1479 «Об аттестации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований и спасателей»);
— работники опасного производственного объекта (п. 2 ст. 9 Федерального закона от 21.07.1997 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»);
— руководители унитарных предприятий (п. 2 ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»).

Если работодатель имеет право проводить аттестацию в любое время и индивидуально, то вы никуда не денетесь и в случае провала на ней, он сможет вас уволить по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Поэтому делайте свой выбор между нижеоплачиваемой должностью либо увольнением. Другого выхода я не вижу.

Желаю удачи! С уважением, Сергей.

Уважаемый Сергей! Здравствуйте! В дополнение к мнениям уважаемых и профессиональных коллег примите следующее:

очень и очень весомое мнение выразил уважаемый коллег Олег: все пишите на диктофон, телефон и все, что пишет. Зайдите еще раз к непосредственному начальнику и попросите повторно выразить любезно Вам все предложения… Запишите, можете спать спокойно. Если более серьезно, то ситуация достаточно дикая, так как перевести инвалида не так просто… Естественно, у Вас есть ИКР (индивидуальная карта реабилитации инвалида), в которой написаны те или иные противопоказания к работе. Поэтому даже вопрос перевода не так прост, может и такой должности в штате нет.

Ситуация на самом деле неполна, так как Вы не расписали, привлекались ли в порядке ст.ст.192-194 ТК РФ к дисциплинарной ответственности или нет. Если нет, то, возможно, имеет смысл просто прийти к руководителю юридического лица и все ясно прояснить без интриг. Если усмотрите безвыходность ситуации, может обратитесь с жалобой в Рострудинспекцию на принуждение к увольнению. Но… жалоба перечеркнет отношения на месте, по крайне мере, со своим непосредственным начальником точно.