Заверение копии трудовой книжки для бывшего работника организации

Здравствуйте! 1980-1981г.-работала,1981-1986гг.обучение в институте.Все записи есть в трудовой книжке. Этот период засчитан в страховой стаж при установлении страховой пенсии.Должен ли быть включен период обучения в институте в 1981-1986гг.в индивидуальный лицевой счет?

Здравствуйте! Моя дочь родила первого ребёнка в марте 2025 года. Работала в коммерческой организации онлайн, самозанятой. Трудовой книжки нет. В феврале с01.02.25 уволилась. Организация никаких справок не выдаёт. Как получить справку, что дочь в данный момент нигде не работает?

Исправно плачу алименты с основной работы по трудовому договору на основании приказа судебного решения. В отпуске работал по договору гпх в иной организации. Могут ли снять алименты с этого дохода

Добрый день.Подскажите пожалуйста, в таком вопросе.Я инвалид 2 группы (бессрочно).Мне 44 года.Могу ли я досрочно выйти на пенсию по выслуге лет (в этом году общий стаж гос и мун службы-19,5 лет)?Сегодня была в СФР, где мне дали разъяснения, что пенсию по выслуге лет я смогу получать только при выходе на пенсию по старости (то есть в 60 лет).Тогда почему в законе написано, что пенсия за выслугу лет назначается к страховой пенсии по старости (инвалидности)?И ещё сказали что стаж должен быть не менее 20 лет?А согласно закона, если не ошибаюсь 166-фз (приложение 2), в 2025 году стаж мун и гос службы должен быть 19,6 лет.Чем руководствуется сфр говоря о том, что стаж должен быть не менее 20 лет? И ещё такой вопрос почему то сказали, что при начислении пенсии по выслуге лет, будут исключаться периоды нетрудоспособности, отпуск по уходу за ребёнком, дни без содержания.Как я понимаю эти периоды учли при назначении страховой пенсии по инвалидности, а гос пенсия по выслуге должна считаться из стажа по трудовой книжке. кто в этом случае прав?

Добрый вечер! У меня с работодателем был оформлен договор об оказании услуг (должность маркетолога и руководителя отдела продаж), хотя у меня был график 5/2 (в качестве подтверждения есть табель в формате онлайн-таблицы, которую я уже сохранила на компьютер), в договоре был указан оклад и кпи (1% с валовой выручки), сам договор заключен на срок до 31.12.2025, а также в договоре указаны обязанности и даты выплаты вознаграждения (2 раза в месяц), которые в совокупности с остальными факторами могут квалифицировать отношения как трудовые. Я проработала чуть меньше месяца, запросила зп и расчёт оказался меньше того, что обсуждалось на собеседовании, хотя и соответствовал тому, что указано в договоре (тут моя ошибка, что поверила на слово, но суть претензии не в этом). После чего я сообщила, что хочу прекратить работать и получить свой расчёт. Сначала мне сказали, что все оплатят по графику, указанному в договоре. Потом сказали, что оплатят только после передачи дел (доступы к таблицам и анкетам, используемым для работы), на что я сказала, что сделаю это после оплаты и меня попросили написать расписку, я написала. Потом меня обвинили в удалении рабочей телеграмм-группы и сказали, что выплатят только после передачи дел и восстановления группы (я её не удаляла, соответственно и восстановить не могу). Я заявила, что это незаконно и я буду обращаться в суд о признании трудовых отношений и взыскании заработной платы, а также причинении морального вреда. У меня диагностировано пограничное расстройство личности и тревожное расстройство, и из-за крупных стрессов негативные симптомы обостряются, я физически чувствую себя плохо и появляется риск госпитализации (ранее я уже была госпитализирована трижды). Также, из-за задержки выплаты я не могу оплатить аренду квартиры и у меня есть кредитные обязательства перед банками. Эта ситуация на меня давит не только морально, но и материально. В досудебной претензии я указала, по каким признакам договор будет переквалифицирован в трудовой и указала в требованиях выплату заработной платы, компенсацию за нарушение сроков выплаты и компенсацию морального вреда в размере 50000р, требования запросила удовлетворить в течение 7 дней (иначе обращаюсь в суд, трудовую, прокуратуру). Претензию отправила в личный телеграмм-чат работодателю (он прочитал и далее продолжил выставлять свои требования. Все переписки сохранила) и на адрес регистрации Юр.лица. Вопросы: при неудовлетворении требований в срок до 7 дней, могу ли я обратиться в суд, или я должна выдержать другой срок? Исковое заявление в суд должно быть по месту регистрации юр.лица, или моего места жительства? Как правильно составить исковое заявление и защищать себя, если у меня нет денег на юриста в связи с невыплатой зп? Каковая вероятность переквалификации в трудовые отношения и признании увольнения незаконным? (Судебную практику читала, вроде как высока вероятность) Положен ли мне бесплатный юрист при условии, что у меня психическое расстройство?