Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Испытательный срок при трудоустройстве работника у ИП
Добрый день!
меня, как ИП в обрасти розничной торговли, интересует вопрос трудоустройства сотрудника, при обязательном прохождении испытательного срока.
вопросы такие
1. я уже узнала что нужно заключать трудовой договор, в котором прописывается условия прохождения испытательного срока. есть ли грамотные шаблоны таких договоров ?
2. заводится ли запись в трудовую книжку при прохождении ИС? а в дальнешем при трудоустройстве обязательно ли делать запись?
3. куда дальше идти с этим договором, который подписан обеими сторонами в период ИС? нужно ли его где то заверять ?
4. Оплата в этот период. подавать ли отчеты в налоговую об оплате сотрудника на ИС?
5. в случае проверок налоговой службы или прокурорской проверки, какие документы у меня должны быть на время ИС?
Здравствуйте Ольга!
Вне зависимости от продолжительности испытательного срока, следует заключить трудовой договор.
При оформлении трудового договора при наличии испытательного срока, действуют те же принципы, что и заключение его без испытания:
— издание соответствующего приказа (с записью об испытательном сроке или без таковой);
— ознакомление работника с приказом под роспись.
При испытательном сроке (если работник устраивается на работу впервые — в обязательном порядке работодателем заводится трудовая книжка) делается запись в трудовую книжку только о заключении трудового договора, с положенным уточнением номера приказа, статьи ТК РФ.
Все отчеты подаются как и на любого другого работника, принятого без испытания.
В случае проверки, у Вас должен быть трудовой договор и приказ подписанный работником.