Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как анонимно обратиться с жалобой на трудовую инспекцию?
Я отправила резюме в компанию на должность специалиста контактного центра. Требованиям, заявленным работодателем в объявлении я соответствовала. Была приглашена на собеседование в отдел кадров. Успешно справилась с техническим заданием, с успехом прошла сресс-интервью. Далее меня пригласили на собеседование с руководителем контактного центра. Собеседование проходило стрессовым методом, о чем меня не предупредили. В ходе собеседования был поставлен акцент на том, что у меня есть дети, и что я буду уходить в больничный отпуск по уходу за детьми. После собеседования обещанной обратной связи от отдела кадров не получила. Позвонила сама, мне сообщили, что моя кандидатура отклонена. На вопрос о причинах отклонения кандидатуры мне внятного ответа дать не смогли, сославшись на личное мнение руководителя. На вопрос, уровень каких из моих навыков не устроил работодателя, ответили, что со всеми необходимыми заданиями я справилась. Вакансия на сегодняшний день остается открытой, законно мотивировать свой ответ работодатель отказался. Считаю, что имела место дискриминация по семейному положению и нарушение моего трудового права на вакантное место при соответствии заявленным деловым требованиям. Лично жаловаться в ИТ не могу, поскольку в компании работает мой муж, это может сказаться на его карьере. Возможно ли пожаловаться анонимно?
Здравствуйте, да можете
Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда
Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей — физических лиц и работодателей — юридических лиц (организаций).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)