Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие права имеет военнослужащая при наличии детей?
Здравствуйте, скажите пожалуйста, имею ли я право отказаться ехать на учебу на три месяца. если у меня двое детей 3 и 6 лет
В соответствии со статьей 166 ТК РФ «Понятие служебной командировки»
Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
В соответствии со статьей 259. «Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни»
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Исходя из вышеизложенного, направление на учебу в другую местность является командировкой, так как это инициатива работодателя направить работника для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. НО при наличии малолетних детей, сделать он это может только с письменного согласия самого работника. Не иначе.
С уважением, Игнатьева Т.А.