Добрый день, Наталья!!! В чем вы видите подвох, со стороны вашего работодателя, я не вижу проблемы, в 2014 году Вы получили, полный отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, см. Статью 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 115]
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
А в этом году, Вы, наверное, захотели разделить отпуск на части, в соответствии со
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
А если у Вас не было соглашения, то да будут нарушение, а если вы расписались в приказе, то нет, Вы имеете полное право на оставшуюся часть отпуска.
