Здравствуйте, я хочу выйти из декрета. Моей должности уже нет. Я была старшим мастером, сейчас это должность называется- начальник смены. Предлагают место другой декретницы, это значит что меня смогут сократить когда работник выйдет из декретного отпуска? Законно ли это?
Доброй ночи!!! На основании нормы вытекающей из трудового законодательства РФ,
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).см. ст. 261 ТК РФ. Действия со стороны работодателя в отношении Вас незаконна.
Здравствуйте! В соотв. c ТК РФ:
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателемРасторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Таким образом, все зависит от того, соответствует ли новая должность условиям Вашего трудового договора. Если не соответствует-то надо заключать новый трудовой договор и там уже будет прописано, временный он или нет. Если должность соответствует Вашему нынешнему трудовому договору, то есть вероятность, что Вас потом уволят на каком-либо другом основании (поскольку другую сотрудницу будет невозможно уволить, так как она возможно будет иметь на тот момент ребенка до 3 лет).
К сожалению, если Вашему ребенку уже более трех лет, то Вас могут уволить по сокращению штата.
Вам также стоит удостовериться, что несмотря на фактическое отсутствие Вашей должности, она была сохранена до момента Вашего выхода де-юре и засчитывалась в Ваш трудовой стаж. Иначе- работодатель нарушил ст.261 ТК РФ.
Есть еще один нюанс. Поскольку фактически уволить Вас в период декретного отпуска было нельзя, то работодатель обязан предоставить Вам уведомление о предстоящем сокращении, где указано, что в течение двух месяцев Вам предстоит сокращение ПОСЛЕ Вашего выхода из декретного отпуска. Это делается на основании и в порядке ст.74 ТК РФ:
Поскольку вашей должности уже нет, то выполнять свои привычные трудовые функции Вы уже не сможете, а значит, в соотв, со ст.155 ТК РФ:
Далее, в соотв.с абз.3 ст. 74 ТК РФ:
Если Вы отказываетесь от работы, то в соотв. со ст.178 ТК РФ:
Кроме того, Вы можете расторгнуть договор до истечения этих двух месяцев «ожидания» сокращения. В таком случае, в соотв. cо ст.180 ТК РФ:
Таким образом, у Вас есть выбор. Если вы останетесь, то дальнейшее положение вещей зависит от характера Вашей новой должности. Если она подразумевает изменение условий Вашего первоначального трудового договора, то должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Если в этом новом соглашении будет прописано, что Вы переводитесь на ВРЕМЕННУЮ должность (на время замещения сотрудницы в декрете), то Вас легко потом могут уволить (судебная практика этому подтверждение — Определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 16.11.2010 по делу № 33-34800 решение Мещанского районного суда Москвы от 26.05.2010) в обычном порядке (то есть ни каких компенсаций Вам полагаться не будет).
Если же Вы решите уйти с работу то Вам на протяжении двух месяцев начиная со дня, когда Вы получили ПИСЬМЕННОЙ УВЕДОМЛЕНИЕ от работодателя о предстоящем сокращении, обязаны выплачивать среднемесячный заработок.
Так что можете сами подсчитать, что Вам выгоднее.