8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Спор по поводу должности

Здравствуйте! У меня такая ситуация:я работала бухгалтером по совместительству в ООО, 22 декабря умирает директор(А) и учредитель с 63%, по совету учредителей выбирается директор-учредитель(Б), занимающий раннее должность главного бухгалтера, меня назначают главным бухгалтером, но в очередной выписке из ЕГРЮЛ директором(В) указывается постороннее лицо-скорее всего рейдерский захват, сейчас идут судебные разбирательства по этому поводу,пока не принято решение, директор(Б) опять переводится на должность главного бухгалтера, а я ушла в отпуск по уходу за ребенком,через 2 недели,меня, находящейся в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего дня 2 часа вызывают на работу в качестве бухгалтера,и в это время состоялся совет учредителей, на котором вдова(А) выбирает нового директора(Г), увольняют директора(Б), я на следующий день приношу заявление о том, что я опять иду в отпуск по уходу за ребенком, кадры и юрист(дочка директора(А)), ставит входящее, но говорит мне, что с момента совета учредителей я являюсь главным бухгалтером и они меня не отпустят в отпуск до того момента,пока я не передам все дела как главный бухгалтер новому бухгалтеру, а так как я работала преимущественно на дому, у меня остались кое-какие бумаги дома.Я работаю по договору, в трудовую запись не вносится. Вот у меня и вопрос: как мне поступить, передаваться я не хочу, так как это-скорее всего для того чтобы меня подставить,так как дело идет к ликвидации,в отпуске по уходу за ребенком я и так нахожусь, может просто отнести оставшуюся документацию?

Уточнение от клиента

Ничего я не подписывала,они мне преподнесли всё в устной форме,причем то что главный бухгалтер(директор Б)была уволена, я узнала опять же от них-она сидит на больничном,приказ на увольнение она не видела,по идее я должна передать документы ей, или я им отношу документы и всё? И ещё такой вопрос,если я захочу уволиться после отпуска(если не будет ликвидации), то могу я им послать заявление по почте?

09 июня 2012, 01:23
08 июня 2012, 23:42, Анастасия Шаповалова,
Ирина Мамедниязова
Ирина Мамедниязова
Юрист, рп. Инжавино

Вы подписывали дополнительное соглашение к вашему трудовому договору и приказ о переводе вас на другую должность?? Если нет,то будьте спокойны,они не имеют права заставлять вас передавать какую-то документацию в качестве главного бухгалтера.А вот если подписывали,то...

09 июня 2012, 00:59
0
0
0
0
Консультация юриста бесплатно
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Международное право
Может ли международный суд принять спор к рассмотрению, если он передан ему только государством Алхам?
Между государствами Алхам и Банус по поводу применения договора о сотрудничестве в сфере охраны окружающей среды. В нем говорится, что споры по поводу применения и толкования договора будут передавать в Международный суд ООН. Договор вступил в силу без каких-либо оговорок. Может ли Международный суд принять спор к рассмотрению, если он передан ему только государством Алхам? Государства Банус не дало согласие на передачу спора именно в Международный суд. Оно считает, что наилучшим способом решения возникших противоречий будет создание арбитражного органа. Какой международный правовой акт применять?
18 марта 2020, 17:09, вопрос №2717313, Коля Ляцкий, г. Санкт-Петербург
1 ответ
Военное право
Могу ли встать на должность прапорщика при полном среднем образовании?
Здравствуйте у меня вопрос по поводу должности прапорщик, могу ли я встать на эту должность с образованием 11 классов? Если нет то могу ли я обучиться в государственном образовательном учреждении начального профессионального образования получить квалификацию и встать на должность?
12 августа 2019, 11:56, вопрос №2469226, Алихан, г. Краснодар
1 ответ
ЖКХ
Задолженность по капитальному ремонту и споры с ТСЖ
В прошлом году мы купили квартиру.Перед покупкой ходили в ТСЖ решить вопрос по поводу за должностей по коммун.платежам у предыдущего хозяина. Нас уверили там,что долгов за данной квартирой нет.Квитанции приходили без за должностей,были указаны суммы,начисленные за месяц.По прошествии двух месяцев,нам приходит платежка с долгом по кап.ремонту.На мой вопрос откуда он взялся,ведь мы оплачиваем всё вовремя, председатель ТСЖ ответила,что это долг за прошлые три года,за предыдущего хозяина, по каким-то причинам после сдачи дома в эксплуатацию платежи за кап.ремонт три года не начислялись,а теперь они всё посчитали,и мы обязаны всё оплатить.В том числе и за три года,которые мы там не жили.Как нам быть в такой ситуации,ведь при оформлении ипотеки долгов по квартплате не было.
26 октября 2017, 10:32, вопрос №1792504, Елена, г. Краснодар
1 ответ
Защита прав работников
Можно ли при реорганизации отдел сократить, а должность начальника этого отдела оставить?
Добрый день, возник трудовой спор с работодателем. Пока я находилась в декрете ( до 3 х лет), работодатель провел реорганизацию : сначала мой отдел переименовал в другой ( одним приказом), а затем вторым приказом ликвидировал уже переименованный отдел. Но в обоих приказах указал отдельным абзацем: должность начальника ассортимента товаров оставить без изменений ( это моя должность). Может ли существовать должность без отдела? А когда я вышла на работу, мне предложили уволиться во соглашению сторон. Спор решается сейчас в суде, но работодатель хитрит и говорит, что должность мою сохранили ( без отдела) и что я сама намеренно не хожу на работу. Приказы в суд они предоставили. Из приказов ясно, что отдел ликвидировали, а должность "оставили". Должны ли были меня уведомлять о предстоящей реорганизации, пока я была в декрете?
01 февраля 2017, 13:31, вопрос №1521805, Инна,
2 ответа
Защита прав работников
Что можно заявить в суде по поводу спора с работодателем?
Здравствуйте! Устроилась на работу по вакансии "Руководитель отдела продаж". Отработала 1,5 месяца, оформления нет, зарплату задерживают. Скандал с директором, расстались, платить отказался. Обратилась в Трудовую, "нарушений не выявили", обратилась в суд, просила обязать заключить трудовой договор, оплатить ЗП за фактически отработанное время, считать в вынужденном прогуле, восстановить на работе, оплатить вынужденный прогул, представила опубликованную вакансию с зарплатой "от 50 тыс.". В суде работодатель представил штатное, где должность отсутствует и договор на оказание "Маркетинговых исследований" (мной не подписанный, в суде его только увидела) по которому я якобы нанималась выполнить работу. Судья задает вопрос: чего ты в этой ситуации хочешь, восстановить тебя нельзя, нет такой должности, оплатить за фактически отработанное - только по средней зарплате. Как быть, что заявлять в суде, следующее заседание послезавтра.
19 октября 2015, 15:30, вопрос №1011611, Светлана, г. Самара
1 ответ
Дата обновления страницы 18.02.2013