Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Надо ли отрабатывать две недели при увольнении?
Здравствуйте. Мне на работе второй месяц не платят зарплату. Скажите могу ли я уволиться и не отробатывать две недели? И в какой срок меня должны рассчитать?
Георгий, в соотв. со ст. 80. ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства (ВАМ НЕ ПЛАТЯТ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ— ВАШ СЛУЧАЙ) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В этом случае, Вы можете не отрабатывать 2 недели, а уволиться в день направления заявления.
Касательно расчета при увольнении: в соответствии со ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Вы можете обратиться к работодателю с заявлением, о выплате расчета согласно порядка, установленного Трудовым законодательством РФ.
здравствуйте,
(в дополнение)
в случае неполучения «причитающихся» выплат в день увольнения работник вправе:
- требовать выплат «через» суд (срок исковой давности —3 мес.))
Работник
имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового
спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был
узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение
одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со
дня выдачи трудовой книжки (ст.392 Трудового кодекса РФ)
- обратиться с жалобой в трудовую инспекцию
с уважением,
Елена