Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право меня сократить?
Работала распределителем работ. Эту единицу убрали. В данный момент сижу в декретном отпуске. Скоро выходить на работу. Была у начальника на приеме. Сказал, что если не будет работы, то сократит. Имею 3-х детей. Имеют ли право меня сократить?
, Светлана Слобожанина, г. Киров
Владимир Петров
Добрый вечер! Здесь всё упирается в возраст Ваших детей, поскольку существует перечень работников, которых нельзя уволить в такой ситуации,
это – женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 265 ТК
РФ); беременные женщины; женщины, имеющие детей до трех лет; одинокие
матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до
18 лет); другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ).
это – женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 265 ТК
РФ); беременные женщины; женщины, имеющие детей до трех лет; одинокие
матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до
18 лет); другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ).
Снежана Шафранова
Здравствуйте, коротко, работодатель не имеет права начинать в отношении вас процедуру сокращения штат единицы, должен издать приказ о предстоящем сокращении в ваш первый рабочий день, известить о сокращении должности под роспись и предоставить на выбор вакантные должности, если они у него имеются.
в штатном расписании
есть должность аналогичная вашей?