Законна ли выплата разных окладов специалистам, работающим на одной должности?
Ситуация следующая: я и еще один сотрудник работаем в одном отделе на одинаковых должностях (должности без категорий), подписывали одинаковые должностные инструкции, но у меня оклад меньше. Коллега говорит, что с ним было заключено доп. соглашение на повышение оклада.
Законно ли это? Или в таком случае мне тоже должны поднять оклад?