Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Проблема с увольнением по собственному желанию ввиду неодобрения руководства
Хочу уволиться по собственному желанию. Руководитель не одобряет и грозится уволить по статье. Что делать?
Павел, добрый день. Пишите и подаете через секретаря заявление об увольнении по собственному желанию в двух экземплярах, с обязательной его регистрацией. Не примут, вышлите почтой.
Статья 80
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении двух недель (возможно ранее) с Вами должны произвести расчет и выдать приказ об увольнении и трудовую книжку.
По истечении срока предупреждения работодателя об увольнении, вы имеете право не выходить на работу и прекратить исполнение своих обязанностей.
Написать заявление по собственному желанию и подать официальным путем через отдел персонала, зарегистрировать, если отказывают то по почте. Чтобы уволить сотрудника " по статье" необходимо чтобы он нарушил дисциплину труда, затем соблюсти порядок примнения дисциплинарного взыскания, ст. 193 ТК РФ. Это не просто.
Ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.