Добрый день.отработал июнь месяц.в июле написал заявление,отрабатываю 2 недели и в день когда я на работе последний рабочий день во 2 половине дня сообщили что нужно обойти иначе не расчитают!!!зп завтра должна быть....мне за июнь перечислят зп или только тогда когда сдам обходной лист полность расчет будет за июнь и июль
Здравствуйте!
В соответствии с Трудовым кодексом работодатель обязан рассчитать вас в трёхдневный срок со дня увольнения. Т.е. выплатить вам заработную плату за июнь и за июль, независимо от того сдали вы обходной лист или нет. Если вы что-то остались должны работодателю, то с вас высчитают.
Работадатель обязан рассчитать работника в последний день работы, ч.4 ст. 84.1 ТК РФ.В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Нет требований относительно обходных листов.
здравствуйте,
В соответствии со ст. 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы
должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления
уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о
размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель
обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им
сумму
+
рекомендуется принимать во внимание положения ст.236 ТК:
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования
Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за
каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер
выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым
договором.Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В случае неполучения «причитающихся» выплат работник вправе требовать выплат«через» суд (срок исковой давности —3 мес.)).
Жалоба в трудовую инспекцию также будет не лишней
с уважением,
Елена
Завтра должна на карту прийти зп по трудовому договору,я имеюю ввиду с тем условием что увольняюсь не задержат мне зп?(сейчас полный расчет не беру в счет) именно за предыдущий месяц зп
Уточнение клиента
Завтра должна на карту прийти зп по трудовому договору, я имеюю ввиду с тем условием что увольняюсь не задержат мне зп?(сейчас полный расчет не беру в счет) именно за предыдущий месяц зп
Вас должны рассчитать и задерживать вам заработную плату они не вправе. Если будут какие трудности обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.