Добрый день!
Наложение штрафа неправомерно.
В Трудовом кодексе Российской федерации отсутствует как таковое понятие
«штраф». Многие работодатели прописывают условия взыскания штрафов в
регламентирующем отношения между работодателем и работником трудовом
договоре, и даже если принимающийся на работу работник согласен с такими
условиями, и подписывает договор, то такие условия договора все равно
противозаконны. Работодатель, применяющий систему штрафных санкций к
своим сотрудникам за опоздания или ранний уход с работы, а также за
невыполнение утвержденного плана сами рискуют быть подвержены штрафу.
В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ за неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, работодатель
имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор или
увольнение.
Статьей 5.27. Кодекса об административных правонарушениях (КоАП)
установлены нарушения законодательства о труде и об охране труда и
применяемые санкции:
Все выше перечисленное относится к официальной зарплате, то есть к
размеру оклада, прописанному в трудовом договоре. Существует также
поощрение сотрудников премиями. В соответствии с трудовым
законодательством премирование для работодателя дело добровольное Соответственно за проступки работника могут не штрафовать, а лишить части премии или полного ее размера.
С жалобой на действия руководства можно обратиться в инспекцию по труду.
