Неправильная запись в трудовой книжке

Здравствуйте! Ситуация следующая: после увольнения с последнего места работы обнаружил, что в трудовой книжке неправильно сделана запись, а именно - неверно указана должность, на которой я состоял. Указано "Курьер", в то время как я работал в должности "Водитель-курьер". При этом работодатель отказывается исправлять это. Что мне делать в данном случае?

13 июля 2015, 09:57, Егор, г. Барнаул

увольнение

Алексей Брацун

Адвокат, г. Унеча

Для правильного ответа на ВАш вопрос нужно знать для чего вам исправлять запись. Но в любом случае при нарушении работодателем ваших прав можете обратитсья в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Но лучше всего в инспекцию, т.к. в суде очень долго.

13 июля 2015, 10:16

Егор

Клиент, г. Барнаул

Исправить нужно, чтобы устроиться на работу водителем-экспедитором.

13 июля 2015, 10:18

Алексей Брацун

Адвокат, г. Унеча

Понял, тогда свяжитесь с работодателем и пригрозите, что если не исправят, то напишете заявление в инспекцию и прокуратуру. Работодатели инспекции очень боятся, т.к. при подаче заявления по одному факту проверяют всю работу организации целиком, а штрафы там большие.

13 июля 2015, 10:22

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Земельное право

Нанесение береговой линии на земельный участок спорное (неправильное по моему мнению)

Здравствуйте ! В собственности земельный участок под ИЖС с2002 года. В 2023 году на часть земельного участка появилось обременение - береговая линия, из за чего не могу совершать регистрационные действия (перераспределение участка, деление и т.д.) Как снять ограничения или с ограничениями перераспределить участок (добавить сотку не в пределах береговой линии)? Нанесение береговой линии на земельный участок спорное (неправильное по моему мнению)

10 февраля, 19:46, вопрос №4853445, Николай, мкр. Востряково

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Социальное обеспечение

Можно ли как нибудь подтвердить что он уже там не работает

Муж работал в одной организации но его ликвидировали в 2022 году . Запись в электронной трудовой книжки есть только о принятии на работу, что уволен нет .что делать? Можно ли как нибудь подтвердить что он уже там не работает. Как это сделать?

09 февраля, 23:44, вопрос №4852240, Наталья, г. Нефтекамск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Семейное право

Здравствуйте, возможно ли аннулировать(по факту удалить из базы ЗАГС) актовую запись и свидетельство о

Здравствуйте, возможно ли аннулировать(по факту удалить из базы ЗАГС) актовую запись и свидетельство о рождении ребенка если запись есть а человека нет(имею ввиду что человек не ведет социальную жизнь по этой записи) Живет под другой фамилией.

09 февраля, 23:44, вопрос №4852242, Наталья, г. Железногорск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Банкротство

Здравствуйте меня зовут Елена меня 10 лет назад уволили за недоздачу трудовую не отдали пока не оплачу долг

Здравствуйте меня зовут Елена меня 10 лет назад уволили за недоздачу трудовую не отдали пока не оплачу долг Сейчас хотела забрать трудовую мне не вернули пока не заплачу долг все это время вынуждена работать без трудовой год назад прошла процедуру банкротства подскажите пожалуйста как мне быть

09 февраля, 11:35, вопрос №4851339, Елена, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы

Как быть в следующей ситуации: сотрудник устроен на вахтовый метод работы 2/1 и были невыхода на работу, которые отражены в докладной записке, где подписались 5 коллег. Но сотрудник протабелирован в эти дни. В следствии на вахту его не вызывали и он обратился в трудовую инспекцию, выставили счёт в 2240000 р. При этом сотрудник работает в другой организации не официально, в период пока его не вызывали. После обращения в трудовую инспекцию ему позвонил работодатель и предложил, как вариант решения проблемы, выехать на работу. Сотрудник отказался, сказав что сперва решите финансовый вопрос. Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы. Возможно ли подкрепить факты отказа выполнять свои обязанности сотрудником служебными записками от коллег?

08 февраля, 20:59, вопрос №4850833, Илья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.