Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что и сколько нам выплатят при соглашении стоорон
нас за 3 дня оповестили об закрытии магазина и о нашем сокращении, как нам быть.... магазин уже закрыли, начальство говорит что разойдемся по соглашению сторон.
Артемий, добрый день! Увольнение по соглашению сторон выгодно работнику в том случае, если в соглашении о расторжении трудового договора установлены суммы так называемых «отступных». Если соответствующего условия в соглашении не будет, расчет при увольнении будет содержать лишь предусмотренные Трудовым кодексом суммы (н-р, компенсацию за неиспользованный отпуск).
Артемий, здравствуйте!
нас за 3 дня оповестили об закрытии магазина и о нашем сокращении, как нам быть…
артемий
а само юрлицо, фирма работает?
если да, то магазин — это обособленное подразделение, а его закрытие — ликвидация со всеми вытекающими (уведомление за 2 месяца, выходное пособие и т.д.)
начальство говорит что разойдемся по соглашению сторон.
артемий
хорошо, но увольнять должны по ликвидации с выплатой допкомпенсации и т.д.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
хотел б узнать все формулы рассчета отпускных, пособий, и других выплат...
Артемий, к сожалению, в настоящее время работодатели очень часто занимаются самоуправством и нарушают права работников. Я считаю, что у Вас в сложившейся ситуации два варианта. Первый вариант, требующий немалых затрат сил и времени, это отстаивать свои нарушенные права, обращаться в суд, и есть вероятность того, что суд признает увольнение незаконным. Второй вариант — подписать соглашение о расторжении трудового договора, соблюдая при этом все требования действующего законодательства:
1. Соглашение о расторжении трудового договора составляется в произвольной форме. В обязательном порядке в соглашении должна быть отражена дата увольнения работника. Согласно ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.
2. Если Вам положено выходное пособие, в соглашении необходимо указать его размер и порядок выплаты. НО: Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не является обязательной выплатой, предусмотренной законодательством. Оно выплачивается лишь в случае, если выплата такого пособия установлена соглашением. Размер и порядок выплаты выходного пособия при увольнении определяются в соглашении о расторжении трудового договора.
3. Иногда работнику перед увольнением предоставляют очередной оплачиваемый отпуск. В этом случае условие о предоставлении отпуска также добавляют в соглашение.
4. Соглашение составляется в двух экземплярах (один -Вам, второй — работодателю).
5. Оформляется приказ об увольнении, в качестве основания увольнения в приказе указывается соглашение о расторжении договора и фиксируются его реквизиты. С приказом Вы должны быть ознакомлены под роспись.
6. На основании приказа должна быть сделана запись в трудовой книжке.
7. Трудовую книжку Вам обязаны выдать в день прекращения трудового договора.
8. В день увольнения Вам также обязаны выдать справку по форме 2-НДФЛ.
9. В день прекращения трудового договора организация должна выплатить Вам все причитающиеся суммы (ст. 140 ТК РФ). К ним относится заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация, связанная с расторжением договора, если она предусмотрена соглашением.
Надеюсь, моя консультация, оказалась для Вас полезной. Желаю удачи!