Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли о нем узнать работодатель?
Сколько хранится в базе административное правонарушение за потребление наркотиков? Может ли о нем узнать работодатель ?
, Богдан, г. Барнаул
Павел Пыльнев
Здравствуйте!
У работодателя (если это не ФСБ или другие органы) нет доступа к подобным базам.
Более того, работодатель не вправе испрашивать у Вас информацию о эпизодах привлечения к административной ответственности
И, соответственно, наличие/отсутствие административных взысканий не может быть основанием для отказа Вам в трудоустройстве.
Если Вы не состоите на учете в наркодиспансере и не привлекались к уголовной ответственности, Вам ничего не грозит.
Похожие вопросы
Работаю официально на основной работе по трудовому договору, хочу совмещать с работой у бывшего работодателя тоже по трудовому договору как внешний совместитель
Здравствуйте. Работаю официально на основной работе по трудовому договору, хочу совмещать с работой у бывшего работодателя тоже по трудовому договору как внешний совместитель. Но при этом оформлен как самозанятый. Вопросов много. 1-й: могу я совмещать трудовые отношения и самозанятость с основным работодателем без возможных проблем для себя и работодателя? 2-й: так же если я сейчас трудоустроюсь по совместительству к бывшему работодателю, самозанятость не станет преградой для таких совмещений?
Второй - по поводу статьи 56.1 трудового кодекса, если я устроен по договору водителем, может ли работодатель
Здравствуйте, я нахожусь на принудительных работах, у меня есть несколько вопросов, первый - какой минимум заработной платы может мне выплачивать работодатель, после всех возможных вычетов. Второй - по поводу статьи 56.1 трудового кодекса, если я устроен по договору водителем, может ли работодатель отправить меня на другое место работы под руководство третьей на совершенно другой вид работы
Подскажите имеет ли право работодатель меня уволить по истечению срока договора?
Здравствуйте, меня приняли на работу по срочному договору сроком на 1 год. Сейчас я уже работаю больше 6 месяцев и узнала о беременности. Подскажите имеет ли право работодатель меня уволить по истечению срока договора?
Должен ли я выплатить работодателю за обучение, если я не заключали никаких писменных договоров
Должен ли я выплатить работодателю за обучение, если я не заключали никаких писменных договоров.
Или имеет ли право работодатель, узнав о положении вообще уволить?
Здравствуйте. Хотела бы получить консультацию по такому вопросу. Сейчас нахожусь на декретном месте, если я соберусь в декрет, будут ли мне положены выплаты? Или имеет ли право работодатель, узнав о положении вообще уволить?
Добрый день!
как правило за потребление наркотиков привлекают по статье 6.9 КОАП, согласно требованиям ИЦ данные об административном привлечении имеют значение за один год, однако в Базе остаётся даже если вы по решению мирового суда оплатили штраф и я видишь в наркологическую больницу для обследования в течение установленного срока. Есть вероятность что работодателю не будет направлено представление для предотвращения на рабочем месте данных ситуаций, однако при любом прохождении нарколога будет показывать что вы либо поставлены под наблюдение либо находитесь на учёте в наркодогической больнице. Чтобы сняться с данного учета, необходимо явиться в срок установленный мировым судом в наркологию и пройти полное обследование, затем сдавать анализ мочи на выявление наркотика в течение года, чтобы вас сняли с учёта. В последующем при любом запросе в наркологическую больницу будет выходить информация о том что в определённый период времени вы находились под наблюдением или состояли на учёте.