Расчет отпускных

Учебный год проработала в школе на основной ставке педагога - психолога и 0,5 дефектолога. Увольняют с 31 мая под расчёт ( зарплата за месяц). Со следующего года в сентябре я опять пишу заявление о приеме на работу и продолжаю также работать дефектологом на 0,5. Выплачивают отпускные только за 1 ставку педагога - психолога. Правомерны ли это ? Или увольняют ради экономии, дабы не платить отпускные за 1,5 ставки?

Выхожу в декретный отпуск с 18 июля. Рабочий отпуск начинается 1 июля и будет в количестве 56 дней,то есть получается накладка. Отпускные выплаты пришли за 56 дней. Работодатель обязует вернуть разницу.

Задолженность по алиментам. В 2015 г была установлена твердая сумма 1 месяц- 5000 руб что равно 0,6 МРОТ по решению суда. По сегодняшний день мне платят 5000 руб в месяц. Но МРОТ увеличивается с каждым годом. Мне нужно оформить бумагу и произвести расчет сумм за все года с 2016- настоящее время недополученных по алиментам. В Мировом суде сказали что к ним принести уже все готовое и они дальше с этим работают . Подскажите сколько будет (руб) все оформить ?

Добрый день! Вопрос о расчете отпускных. Организация проводит расчет исходя из суммы оклада. При этом есть ежемес премии за продажи, которые в рассчете не учитывают. На вопрос почему, отправляют к руководству. Знаю что премирование должно учитываться, если оно прописано в ЛНА. Не припомню, было ли ЛНА предоставлено для ознакомления, % ежемесячной премии спокойно снизили. Работодатель может так поступать?:А если при учете всего дохода стоимость дня больше в 2 раза? А работодатель считает только по окладу. Это же существенное ухудшение условий оплаты работнику?Можно ли перерасчитать отпускные и каким образом предьявить на это требования? В договоре прописано " могут выпоачиваться премии согласно локальному норм акту работодателя. Как этот акт увидеть?

Добрый день! Вопрос о расчете отпускных. Организация проводит расчет исходя из суммы оклада. При этом есть ежемес премии за продажи, которые в рассете не уситывают. На вопрос почему, отправляют к руководству. Знаю что премирование должно учитываться, если оно прописано в ЛНА. Не припомню, было ли ЛНА предоставлено для ознакомления, % ежемесячной премии спокойно снизили. Работодатель может так поступать?:А если при учете всего дохода стоимость дня больше в 2 раза? А работодатель считает только по окладу. Это же существенное ухудшение условий оплаты работнику? Кэможно ли перерасчитать отпускные р каким образом предьявить на это требования? В договоре прописано " могут выпоачиваться премии согласно локальному норм акту работодателя. Как этот акт увидеть?