Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение работника
Сокращение хотя много раз уговаривали по соглашению и еще вопрос предложены вакансии не соответствующие квалификации, так же нет допуска к этим работам. Если обращусь в суд восстановят меня?
, Александр, г. Пенза
Ирина Прокопьева
Александр добрый день. Если работодатель докажет в суде, что действительно имеет место сокращение и он соблюдает все его условия — предупредил Вас за 2 месяца, предлагает Вам в течение всего этого времени имеющиеся вакансии, оповестил службу занятости и профсоюз, выплатил все причитающиеся денежные средства, то вряд ли Вас восстановят. Если со стороны работодателя суд найдет какие-то нарушения процедуры сокращения — тогда могут восстановить и взыскать денежные средства за вынужденный прогул.
Похожие вопросы
По сокращении он выплачивать видимо не хочет и попросил уволиться по собственному желанию
Добрый день. Организация в которой я работал до недавнего времени стремительно стала уходить в упадок. Директор не придумал ничего лучше, что бы спасти организацию это сократить число рабочих, под которое попал я. По сокращении он выплачивать видимо не хочет и попросил уволиться по собственному желанию. Делать я этого не стал, так как я с этим не согласен. Так же в устной форме от него звучали фразы к персоналу которые остаются на работе: "Ближайшие 3 месяца ЗП не будет, и плюсом к этому ЗП сокращается на 10000 рублей у каждого.Те кто напишет по собственному о увольнении, так же примерно 3 месяца не ждать компенсации. В отпуск он отпускает без содержания. Некоторый персонал он попросил уволиться а некоторых отправил в отпуск на неограниченное время, как только наладится он позовет их обратно на работу. Директор о сокращении уведомил 31 января 2026 года. Заявление в прокуратуру я оставил, написав наверное все тоже самое. Вопрос такой сколько по времени ждать окончания дела, потому что уволиться не могу, и устроиться на другую работу не могу, а дома жена в декрете, кредиты. нужны деньги
Подскажите пожалуйста имеют ли право работники РОСТРАНСНАДЗОРА требовать водительское удостоверение и регистрационные документы, и угрожать не повеновением законных требований?
Добрый день!! Водитель школьного автобуса. Андрей! Подскажите пожалуйста имеют ли право работники РОСТРАНСНАДЗОРА требовать водительское удостоверение и регистрационные документы, и угрожать не повеновением законных требований?
11 п.1 ст.16 закона 5 ФЗ, но тоже отказ ссылаясь на то что работников много и всем надо отгулять как распределило отпуска руководство
Здравствуйте, работодатель не согласовывает отпуск когда удобно ВБД, написано заявление на ежегодный отпл.отпуск согласно подст. 11 п.1 ст.16 закона 5 ФЗ, но тоже отказ ссылаясь на то что работников много и всем надо отгулять как распределило отпуска руководство
Могу ли я сделать запись в трудовой книжке работника, если на протяжении 10 лет, он работаю у меня без какого-либо оформления и отчисления в налоговую и пенсионный фонды?
Добрый день! Могу ли я сделать запись в трудовой книжке работника, если на протяжении 10 лет , он работаю у меня без какого-либо оформления и отчисления в налоговую и пенсионный фонды?
Что грозит ИП, если работник принятый в 2018г на 1/2 ставки с зарплатой МРОТ не ходил в отпуск и не получал отпускные?
Добрый день. Что грозит ИП, если работник принятый в 2018г на 1/2 ставки с зарплатой МРОТ не ходил в отпуск и не получал отпускные ?
Мне еще ничего не выплатили, а вот то что я инженер конструктор и мне предлагают электро монтажником по подстанциям а я вообще не отношусь к этой категории нет допусков, удостоверений по группе электро безопасности, образования и стажа?
Согласно ч.3 ст.81 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предлагать Вам другую имеющуюся у него работу, как соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижестоящую работу. В описываемой Вами ситуации работодатель к этой обязанности подходит формально, но если он соблюдает иные правила сокращения — Вам будет сложно доказать в суде нарушение процедуры сокращения. Так как он пояснит, что иных должностей у него нет, а вы могли бы переквалифицироваться, например. Уведомил ли он службу занятости о Вашем сокращении? И все ли имеющиеся у него вакансии он Вам предлагает?