Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Беременность, испытательный срок
Здравствуйте! Хотелось бы описать свою историю для более понятной ситуации.
Я отработала на прежней работе 2 года, работа кассиром в банке. Работа не из лёгких, обязанностей было очень много. Потом стали нагрузку ещё больше увеличивать, а зарплату решили уменьшить. Всё было очень строго. Собиралась уволиться, но позже решила остаться, так как приближался отпуск. Думала отдохну, соберусь с мыслями. Может решу остаться. Но неожиданно для меня меня попросили уволиться по соглашению сторон. Мне ничего не оставалось, как согласиться. Вышла вся в слезах. Сейчас оттуда все сбежали из-за жестких условий труда и маленькой зарплаты. Они мне дали оклад сверху и порекомендовали в другой банк. Устроившись в другой банк, я узнала, что я беременна. Теперь не знаю, как сказать руководству о своём положении. Постоянно думаю об этом. Тем более у меня идёт испытательный срок. Подскажите, пожалуйста, как лучше сейчас рассказать или ещё подождать? И могут ли меня уволить, основываясь на то, что я устроилась будучи беременной и не сказала об этом, и то, что у меня идёт испытательный срок сказать, что я его как бы не прошла. Условия здесь мне нравятся.
Добрый день.
В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнение работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания относится к увольнению по инициативе работодателя. Статья 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Но если Вам работа нравится, объясните это начальству. Вы ведь узнали о беременности после устройства на работу? Вы никого не обманывали.
Если вы сознательно скрыли факт беременности, то можете быть лишены места работы, если работодатель докажет, что вы злоупотребили вашими правами и сознательно скрыли ваше положение. Однако ваши права гарантированны ст.70 и 261 Трудового кодекса РФ. Ст.70 дает право беременной женщине устраиваться на работу без испытательного срока: «Испытание при приеме на работу не устанавливается для:… беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;». А ст.261 ТК РФ прямо запрещает работодателю расторгать трудовой договор с беременной женщиной: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)». Вам необходимо уведомить вашего работодателя. Однако, если вас все же уволят, то вы смело можете обратиться в суд. Ваши права будут восстановлены и вы сможете преступить к работе.