Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

60 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
60 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Как уволиться по собственному желанию?

Добрый день!

Подскажите (помогите), пожалуйста.

22.05.2013г. я написала заявление на увольнение по собственному желанию, 06.06.2013г. последний рабочий день. Руководитель отказывается подписывать заявление, ссылаясь на то, что я должна отработать в сумме 8 часов в выходные или задерживаться в будни на работе. 8 часов образовались в связи с поздними приходами на работу, за 2 месяца. Вход в офис осуществляется через турникет с использованием личной карточки. До подачи заявления никаких претензий в письменном виде не выдвигалось, ничего мной не подписывалось. !!!Имеет ли руководитель право не подписывать заявление? Могу ли отнести заявление напрямую в отдел кадров? Как поступить если я переезжаю в другой город 08.06.2013г.?

Заранее благодарю!

Виктория

25 Мая 2013, 22:27, вопрос №89300 Виктория, г. Москва
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Совков Евгений Георгиевич

    Здравствуйте, Виктория!

    Такого права у Вашего работодателя нет.

    Заставлять работать вообще нельзя. Принудительный труд запрещен (ст.4 ТК РФ). По общему
    правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение
    работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
    ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО с их письменного согласия. Без согласия работников привлечь к
    работе в праздничные дни можно в чрезвычайных случаях, определенных ст.113 ТК РФ.  Подписал работодатель Ваше заявление или не подписал  — не имеет значения. Пишите заявление в двух экземплярах, регистрируете в отделе кадров. На Вашем должна остаться отметка о принятии. Иначе работодатель может заявить, что Вы вообще не просили об увольнении.

    Работодатель не имеет права задерживать Вашу трудовую. Ни при каких условиях. В день расторжения трудового договора он обязан выдать Вам окончательный расчёт и трудовую книжку (ст.84.1 ТК). Трудовое законодательство рассматривает задержку трудовой книжки как незаконное лишение работника права на труд (ст.234 ТК). Работник, которому вовремя не выдали трудовую книжку, может требовать компенсацию в размере среднего заработка за всё время задержки трудовой.

    И последнее: если в заявлении на увольнение Вы укажете существенную
    причину: переезд в другой город, переход на другую работу… и т.д., то
    работодатель обязан удовлетворить Вашу просьбу в нужный Вам срок. Вы имеете право уволиться в тот же день.

    Всего доброго!

    26 Мая 2013, 04:30
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Ерхов Вадим

    Крепостное право отменено в 1861 году 

    Вы вправе прекратить исполнение трудовых обязанностей предупредив работодателя за 14 дней

    26 Мая 2013, 13:25
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats