Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уволить работника
Здравствуйте, подскажите как можно уволить работника, который добросовестно выполняет свои обязанности, но постоянно оскорбляет нецензурной бранью других коллег, угрожает расправой? И сам увольняться не хочет. Спасибо за ответ.
Здравствуйте, Максим!
К сожалению, Трудовой кодекс РФ не содержит такого основания для увольнения работника. Можно в организации принять кодекс поведения сотрудников, где прописать запрет употребления нецензурной брани и указать, что к нарушителям могут применяться дисциплинарные взыскания, а также не выплачиваться стимулирующие надбавки, премии, а затем за подобные нарушения применять взыскания, не выплачивать стимулирующие выплаты, возможно это охладит желание так браниться.
Полагаю по инициативе работадателя работника можно уволить по основаниям указанным в ст.81 ТК РФ. Например,3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
За оскорбления, можно уволить если работник выполняет воспитательные функции ( совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;). Например, педагоги, учителя.