8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Работа внештатного сотрудника через сеть интернет

Мне предложили работу внештатного сотрудника через интернет,нужно рассылать рекламу (100 )в день и обещают зарплату 11 000 в месяц.Но нужно оплатить сайт через который эта реклама будет мной отправляться (200 руб в месяц)Вопрос:Вдруг меня хотят обмануть? гарантии только на словах,что делать в подобной ситуации?Есть письмо от этой организации с расписанными обязанностями,зарплатой и тд вот оно:

Высылаю Вам подробную информацию о нашей вакансии. Пожалуйста, рассмотрите предложение и обязательно дайте ответ, положительный или отрицательный.

Ваши обязанности:

--------------------------

Ежедневно рассылать рекламную информацию по 100 почтовым ящикам.

Мы предоставим Вам уникальную ссылку на нашем сайте, где будет находится список почтовых ящиков для рассылки. Этот список может изменяться. Поэтому для рассылки требуется брать почтовые ящики только оттуда. Просто скопировать их на компьютер и использовать все время нельзя, список может измениться.

Каждое утро в период с 9:00 до 12:00 на Ваш рабочий е-майл будет приходить текст рекламной информации (пример я Вам выслал). Эту информацию требуется скопировать и вставить в 100 писем и разослать по почтовым ящикам.

Вашу работу мы контролируем с помощью контрольных адресов, которые присутствуют в списке почтовых ящиков.

Разослать все требуется до 08:00 следующего дня.

Если Вы не выполните работу в срок, Вам ее нужно будет выполнить на следующий день. Но, если у Вас на это есть уважительная причина, и Вы предупредите об этом меня.

Если Вы будете регулярно не выполнять вовремя работу, нам придется отказаться от Ваших услуг. В любом случае, мы всегда пойдем Вам на встречу и войдем в Ваше положение.

Выходные дни и отпуск:

----------------------------------

Рабочие дни понедельник - пятница.

Вы можете брать отпуск не более чем на две недели. В год можно взять 5 недель отпуска. Отпуск не оплачивается. Поэтому, за каждый будний день отпуска мы вычитаем из зарплаты 550р. О намерении взять отпуск требуется сообщать за несколько дней.

Требования к сотруднику:

-------------------------------------

Для работы от Вас требуется создать почту на V-MIGHOST.COM http://v-mighost.com/hosting.html (тарифный план "Почта"). Почту оформляете и оплачиваете Вы самостоятельно. Эти расходы не компенсируются.

Других провайдеров использовать нельзя.

Наши рассылки не являются спамом. Мы рассылаем информацию по организациям Москвы и Московской области.

Если коммерческая информация предназначена для бухгалтерии, она попадает только на почту бухгалтеров компании. Организации не имеют претензий к нашим рассылкам.

Однако, наши рассылки зачастую попадают под цензуру антиспамовых программ, т.к. очень похожи на спам. И многие провайдеры могут препятствовать рассылке. Поэтому используя другие серверы нет гарантии, что письма дойдут до получателей.

C V-MIGHOST.COM у нас договоренность и они не будут мешать Вам работать.

Наши коммерческие рассылки очень эффективны, т.к. рассылаются вручную с надежного сервера V-MIGHOST.COM. Это гарантирует, что 99% получателей увидят эту информацию. Эффективность антиспамовых программ сводится к нулю.

Зарплата:

--------------

Зарплата за месяц составляет 11000р..

Зарплату (11000р.) мы платим в первый раз после 7 дней работы, последующие месяцы наперед. Это наша гарантия выплаты зарплаты.

Перечислять зарплату можем на Яндекс.Деньги или на счет в любом банке (карта, сберкнижка).

Комиссию за перевод мы берем на себя. Вы получаете ровно 11000р.

Сообщите Ваше решение, беретесь ли Вы за эту работу. И когда Вы сможете приступить!

--------------------------------------------

Допустим они заплатят мне через 7 дней эти 11 тысяч а потом скажут что я выполняю работу ,допустим, не качественно и должна буду вернуть деньги и вдруг с процентами ... Я не знаю что делать в такой ситуации.

Показать полностью
, Анастасия, г. Красноярск
Сергей Функ
Сергей Функ
Юрист, г. Кемерово

Анастасия, здравствуйте!

Ни на одной нормальной работе Вас не вынуждают платить, работа это место на котором Вам платят, а не Вы.

Кроме того, учитывая информацию указанную в Вашем вопросе, это не трудоустройство, то есть между Вами и этой организацией не возникает трудовых отношений, по сути это договор оказания услуг, Вы выполняете услуги, они Вам платят, следовательно, ни отпусков, ни больничных, ни каких либо иных гарантий предоставленных Трудовым кодексом РФ Вам данной организацией предоставлены не будут.

Удачи Вам!

1
0
1
0
Похожие вопросы
Защита прав потребителей
Продавец отказал, ссылаясь на необходимость проверки пылесоса в сервисном центре сети в течение 20 дней
Добрый вечер! Купила в сети DNS пылесос 14.02.2026. При первой эксплуатации обнаружила громкий звук(свист) в щетке пылесоса. Засняла это на видео. 17.02 вернула пылесос в магазин. Устно попросила вернуть деньги или обменять на аналогичный пылесос. Продавец отказал, ссылаясь на необходимость проверки пылесоса в сервисном центре сети в течение 20 дней. Со слов продавьца, если будет выявлена неисправность, отправят в ремонт. Я хочу вернуть деньги. Каковы мои действия?
, вопрос №4861576, Ольга, г. Ижевск
Защита прав работников
Закрываются аптеки, сотрудников увольняют и предлагают им тут же работу в другом юрлице Должны ли быть выплаты дополнительные если они тут же предлагают другому юрлицу и те берут сотрудников сразу
Закрываются аптеки, сотрудников увольняют и предлагают им тут же работу в другом юрлице Должны ли быть выплаты дополнительные если они тут же предлагают другому юрлицу и те берут сотрудников сразу
, вопрос №4861244, Нателла, г. Москва
Трудовое право
Здравствуйте, хотела у вас спросить стоит ли обращать внимание Одна IT компания ООО Юнетика предложила работу
Здравствуйте, хотела у вас спросить стоит ли обращать внимание Одна IT компания ООО Юнетика предложила работу у них В начале я прошла тест у них , а значит прошла собеседование HR менеджер скинула мне ссылку на их трудовой договор (контракт ) в котором прописаны все моменты в принципе понятные В конце страницы трудового договора нужно вписать паспортные данные , проживание , телефон Суть - в неделю нужно отработать 21 час , при желании можно больше Выбрать для себя подходящую специальность - например , граф дизайнер , копирайтинг Стажировка 7 дней - оплачивают по истечении и можно либо вывести деньги , либо потратить на какие -то обучения для развития Просто не понимаю пока не развод ли это .. , потому что пока никаких видео собеседований не было Типа , по окончании 5 дневного бесплатного ознакомления с их деятельностью - добавляют в чат и там уже контактируем с руководителем и их сотрудниками Стоит ли обратить внимание на это и кидать паспортные данные им Сейчас прочитала договор трудовой куда нужно паспортные данные внести и по истечении 5- тидневного ознакомления с деятельностью подписать с ними контракт
, вопрос №4861114, Олеся, г. Москва
Трудовое право
В какой момент работодатель обязан уведомить сотрудника о реорганизации?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 27 февраля последний день декрета, 28 февраля должна выйти на работу (а точнее в первый рабочий день 2 марта). До конца февраля у нас идет процесс реорганизации, о чем мы были уведомлены в декабре 2025 года. Работодатель сообщил, что моя должность не сокращается. После декрета выходить на работу не планирую, планирую уволиться или пойти под сокращение в связи с реорганизацией. В наличии 2 неиспользованные донорские справки и 21 день отпуска. Работодатель уговаривал сразу написать заявление на увольнение. Я отказалась, потому что хочу использовать донорские справки и ежегодный отпуск с последующим увольнением. На справки согласились, а ежегодный упорно отговаривают брать всеми способами. У меня возникло подозрение, что вероятнее всего моя должность сокращается, но им проще, чтобы я уволилась сама до этого момента. Вопрос: 1) какие есть плюсы и минусы, если я поступлю следующим образом: напишу на отпуск с последующим, используя 4 дня за донорские справки? 2) есть ли смысл писать заявление об увольнении в связи с реорганизацией? Какая разница от «по собственному желанию» в моем случае. 3) могут ли они умышленно уговаривать меня о том, чтобы я писала по собственном и как можно быстрей, зная, что моя должность попадет под сокращение? В какой момент работодатель обязан уведомить сотрудника о реорганизации? Заранее спасибо за ответ! Уведомление об реорганизации прикрепляю
, вопрос №4860953, Диана, г. Москва
Дата обновления страницы 29.06.2015