Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске
Здравствуйте! Я устроилась на работу 02.09.2013. Со мной заключили срочный трудовой договор до 10.12.2013, это cчиталось испытательным сроком. После прохождения мной аттестации работодатель перезаключил договор на следующий год - с 11.12.2013 по 12.12.2014. По окончанию этого договора мне снова перезаключили с 15.12.2014 по 11.12.2015. Во всех этих договорах указано, что они являются для работника договором по основной работе. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске, а на момент окончания трудового договора буду находится в отпуске по уходу за ребенком (до ноября 2016). Когда настоящий трудовой договор закончится, работодатель собирается меня уволить (в декабре 2015). Правомерно ли его действие? И не является ли постоянное перезаключение срочного договора условием перезаключения его на неопределенный срок?
Здравствуйте!
Работодатель не прав, запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Согласно статьи 58 ТК РФ:
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Если работодатель решит нарушить закон, Вы вправе обратиться в суд на основании статьи 392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
С Уважением, Надежда.