Вечер добрый! Подскажите пожалуйста, женщина собирается в ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом. На ее место уже нашли замену, но вопрос в том, может ли сотрудник новый начать работать с момента ежегодного оплачиваемого отпуска беременной женщины или только тогда когда она официально уйдет в декрет?
Здравствуйте Дарья!
Да, новый сотрудник в данной ситуации может приступить к работе со дня ухода в ежегодный оплачиваемый беременной сотрудницы.
С временным сотрудником работодатель заключает срочный трудовой договор, в котором прописывается его срок — на время отсутствияосновного работника Ф.И.О.
Можно указать, что действие договора — до момента выхода основного работника из ежегодного отпуска, после того как беременная сотрудница уйдет в декрет — с временным работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописывается его срок — до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком.
