Здравствуйте Геворг, в соответствии со статьей 334 Трудового кодекса РФ:
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724«О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» — продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для педагогических работников, составляет 56 календарных дней.
Между тем, в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Это означает, что в данном случае право на отпуск у Вас уже возникло 19 июня 2015 года, но Ваш рабочий год еще не окончен, т.к. он равен периоду с 19.01.2015 г. по 19.01.2016 г…
Следовательно, работодатель может предоставить Вам отпуск авансом полностью за весь рабочий год т.е. все 56 дней или только за за отработанное время и это его право выбирать, как Вам предоставить отпуск.
Если он решает предоставить Вам отпуск только за отработанное время, в таком случае его продолжительность должна составить: 56 д.: 12 мес. — 4,66 дня за каждый месяц работы.
4,66 дня за один месяц: 6 мес. (фактически отработанное время) = 27,96 дней округленно 28 дней.
Поэтому в Вашем случае работодатель поступает в соответствии с Трудовым кодексом выбрав для себя способ предоставления Вам отпуска только за фактически отработанное время.
Надеюсь, что смог Вам помочь в решении вопроса. Желаю успеха!
