Могут ли уволить по статье

Здравствуйте,сложилась ситуация,в которой предприятие переезжает в другой регион.Всем об этом устно сообщили в конце февраля,но письменного оформления не было. Переезжает в ближайшие 2 месяца,однако точные сроки так и не названы. Появилось несколько вопросов. Во-первых,в апреле у меня будет сессия.На протяжении всей рабочей деятельности,в течение 2 лет меня отпускали по справке-вызову. Имеют ли право,в связи с переездом, мне отказать в апреле ученическом отпуске?Если не могут отказать ,то могут ли уволить без причины,или же заставить подписать бумагу о согласии на переезд?Во-вторых,предлагают переехать в другую местность на 2 месяца,а затем уволят с выплатой в два оклада плюс отпускные,однако,если я подпишу согласие на переезд с предприятием по какому основанию меня уволят с выплатой компенсации? Возможно ли такое и можно ли оформить это документально?

Добрый день! Хочу ликвидировать ип , есть устроенный сотрудник, могу ли я его уволить вместе с ликвидацией ип, без дополнительных выплат? в договоре не указана информация о досрочном расторжении, также не указаны сроки предупреждения о расторжении. Могу ли я за 2 недели уведомить сотрудника?

2 февраля 2026 года я устроилась на работу. Спустя две недели администратор мне сказал, что торговая точка, в которой я работаю, закрывается 27 февраля. В трудовом договоре указана именно эта торговая точка. В устной форме предложили перевод, я отказалась. Дальше руководство молчало. 25 февраля сказали писать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась, зная, что меня должны уволить либо по сокращению, либо по соглашению. Пытались уволить по статье, но, видимо, побоялись, понимая, что не правы. 27 числа точка закрылась. Я официально не уволена, но и рабочего места у меня фактически нет. Работать больше в этой организации я не хочу после такого отношения руководства. Не знаю, что делать дальше. Могу ли я рассчитывать на увольнение по сокращению? Куда обращаться?