Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель установить видео-камеру
В трудовом договоре нет ни одного пункта про видеонаблюдение, работаем в сфере связи. Нам хотят повесить 2 камеры. Предупредили об этом устно, никаких письменных извещений не было и документы на подпись не приносили. Имеет ли работодатель в таком случае право на установку наблюдения.
Здравствуйте, Сергей! Я понимаю так, что работодатель намерен установить камеры видеонаблюдения в местах использования Вашего труда. Поскольку это место общественное, установка таких камер — это право работодателя. Использование камер видеонаблюдения или неиспользования их не входит в сферу трудовых отношений между работодателем и работниками и потому наличие или отсутствие таких камер в трудовой договор включаться не могут. Предупредить работников о наличии видеокамер работодатель, безусловно, обязан. При этом предупреждение возможно в виде общей информации, а не персонально каждого работника.
Ну как сказать общественное место. Простые люди зайти не могут, у нас охрана. В здание могут попасть только сотрудники. Для клиентов отдельное здание-пристрой с соответствующим обслуживающим персоналом. Мне знакомые говорили, что работодатель имеет право осуществлять наблюдение, но не имеет право как-то обнародовать или использовать изображение/видеозапись/аудиозапись разговора работника без согласия работника (ст.152.1 ГК РФ), а также трудовые отношения не могут составлять личную или семейную тайну работника, поэтому права работника также не нарушаются, если он имеет полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, т.е. в трудовой договор работника должно быть включено упоминание о том, что его рабочее место находится под постоянным видеонаблюдением и если видеонаблюдение входит в условие трудового договора -право у работодателя на установку камер есть. Если нет -то установка имеет быть место только с согласия работника. Работник имеет право знать условия труда, поэтому, если он не был ознакомлен под подпись (отдельный документ, либо прописанный пункт в трудовом договоре) про камеры- то такая установка может быть/возможно будет считаться незаконной (работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте (ст. 20 ТК РФ)). Так чтоже в моем случае?
Здравствуйте, Сергей!
Ну, во-первых, приведенная Вами фраза изложена не в 20-й статье ТК, а в 21-й. Но это неважно. Во-вторых, фразу из закона «работник имеет право на:… полную достоверную информацию об условиях труда ...» следует понимать так, что работодатель не вправе скрывать от работника существующие или измененные условия труда. И это никак не значит, что он обязан спрашивать согласие работника на изменение условий места его работы. Это требование закона означает всего лишь то, что работодатель, меняя условия на рабочем месте, обязан об этом сообщить работнику. Иными словами, он не вправе устанавливать камеры видеонаблюдения на рабочем месте тайно от работника.
Право работника знать об условиях труда не обязывает работодателя спрашивать у него согласия на изменение этих условий. Прошу правильно понять, что речь идет исключительно о рабочем месте, а не месте работы (что не равнозначно), когда требуется письменное согласие работника.