Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Индексация заработной платы
Здравствуйте. Вопрос такой, всем сотрудникам отдела индексировали зп, кроме меня, т.к. я ухожу через 2 месяца в декретный отпуск. Могу ли я каким-то образом отстоять право индексации и моей зп?
Здравствуйте, Татьяна!
По результатам рассмотрения Вашего вопроса сообщаю следующее.
Согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает в себя индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Конституционный суд Российской Федерации в Определении от 17.06.2010 № 913-О-О разъяснил, что индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников. Индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору.
Федеральная служба по труду и занятости также исходит из того, что индексация заработной платы является не правом, а обязанностью работодателя (письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1).
Таким образом, действия работодателя, указанные в Вашем вопросе, квалифицируются как незаконные, влекущие грубое нарушение Ваших трудовых прав. Предстоящий декретный отпуск никоим образом не является основанием для отказа Вам в индексации заработной платы наравне с другими работниками.
В силу статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушений за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
В связи с этим, рекомендую Вам обратить внимание работодателя на допущенное нарушение и возможные последствия этих нарушений в виде административной ответственности.
В случае, если работодатель не устранит добровольно допущенные нарушения Вашего права, то Вам следует обратиться с соответствующей жалобой в Государственную трудовую инспекцию либо в прокуратуру (а лучше в оба государственных органа сразу). В качестве мотивировки в жалобе сошлитесь на указанные выше нормы и разъяснения Конституционного Суда РФ и Роструда.
Желаю Вам удачи в отстаивании законных прав.