Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выплаты при сокращении
Добрый день!
Работодатель сокращает, но предлагает по соглашению сторон с выплатой 2х окладов. Как выгоднее увольняться - как предлагает работодатель, или настаивать на записи о сокращении?
Спасибо.
Надежда, добрый вечер.
Я не рекомендую Вам соглашаться на такой вариант, так как таким образом работодатель хочет сэкономить на выплатах, полагающихся Вам при сокращении.
По закону, с того момента, как работника уведомили о предстоящем
сокращении и до момента самого увольнения, сотрудник имеет право
получить зарплату ещё три раза. Первые две зарплаты выплачиваются за те
два месяца, которые работник продолжает работать до момента самого
увольнения, и ещё одну компания должна выплатить работнику в день
увольнения. Эта последняя выплата называется выходным пособием. В
соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ, размер выходного пособия
должен быть не менее среднемесячного заработка увольняемого сотрудника.
Если же в коллективном или трудовом договоре указан повышенный размер
выходного пособия, то работодатель будет обязан выплатить именно эту
сумму.
Часто уволенный по сокращению работник может дополнительно получить ещё
два оклада – за второй и третий месяц после потери работы. Эти
компенсации выплачиваются в том случае, если бывший работник не успел за
это время найти себе новую работу. Однако для получения этой выплаты
нужно обязательно встать на учёт в службе занятости, причём не позже чем
в течение двух недель после увольнения.
Если специалисты службы занятости не смогли подобрать сокращённому
работнику место работы, подходящее по уровню квалификации, то бывший
работодатель должен выплатить ещё два оклада. Для этого в бухгалтерию
бывшего работодателя нужно предоставить документы о том, что вы состоите
на учёте в службе занятости и до сих пор не трудоустроились (чтобы
доказать это, нужно предъявить пока ещё не отменённую трудовую книжку).