Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Право на очередной отпуск при работе во время отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте. Имею ли я право на очередной оплачиваемый отпуск при работе по внутреннему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?
, Наталья, г. Челябинск
Ирина Фролова
Эксперт
Здравствуйте, Наталья!
Здравствуйте. Имею ли я право на очередной оплачиваемый отпуск при работе по внутреннему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?
Наталья
Согласно ст.260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
То есть, вы можете взять отпуск непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком. Использование ежегодного отпуска во время отпуска по уходу за ребенком не предусмотрено.
Желаю удачи!
Похожие вопросы
Сейчас в компании большие изменения, если меня сократят, сохранится ли право на получения пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет?
Добрый день! Я планирую работать в отпуске по уходу за ребенком и получать пособие до 1,5 лет. Сейчас в компании большие изменения, если меня сократят, сохранится ли право на получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Если да, как грамотно договориться с работодателем?
Здравствуйте! Ситуация такая: через две недели нужно выходить на работу, тк ребенку исполняется полтора года. До отпуска по уходу работала в частой стоматологии, где график 5/2 в разные смены, или с 8 до 13 или с 13 до 20.
Когда пыталась выйти с отпуска досрочно, просила подстроить график так, чтобы я успевала забирать ребенка из сада( тк ребенок еще маленький, просят забирать в 16), на что получила ответ: « ты не одна с ребенком, никому не удобно выходить вечерами», тогда чтобы не продолжать конфликт, решила дождаться полутора лет сына. Сейчас уже выплаты прекращаются и жить на что то нужно.
Имею ли я право требовать на работе свой график? Если да, как грамотно договориться с работодателем?
Пока из отпуска по уходу за ребенком выходить не планирую, но действие руководства является нарушением ТК РФ
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (муниципальное учреждение) . Вышестоящее руководство провело сокращение штатной единицы, в результате чего изменилась структура и моя должность заместителя теперь не положена. Руководством принято решение по исключению моей декретной должности из штатного расписания, но меня не увольняют, а выводят "за штат". Пока из отпуска по уходу за ребенком выходить не планирую, но действие руководства является нарушением ТК РФ. Обращаться в трудовую инспекцию по восстаноалению должности мне стоит сейчас или перед выходом из декрета.
Такая ситуация, что нужно выходить с отпуска по уходу, но работодатель отказывает в сокращённом графике работы, а у меня не кому быть с детьми, забирать их с сада
Здравствуйте, подскажите по изменениям в ст92 ТК РФ с 1 марта этого года , для многодетных родителей . Такая ситуация,что нужно выходить с отпуска по уходу, но работодатель отказывает в сокращённом графике работы ,а у меня не кому быть с детьми ,забирать их с сада. Вот нудно работодателю подтвердить свои права ,для изменения графика труда
Имеет ли право руководитель не разрешить взять дополнительные отпуска вне графика отпусков сотруднику МВД перед увольнением
Имеет ли право руководитель не разрешить взять дополнительные отпуска вне графика отпусков сотруднику МВД перед увольнением
По основному месту работы да, Вы правы, что я могу использовать очередной отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком.
А по внутреннему совместительству? Я сейчас работаю по внутреннему совместительству и хотела бы взять отпуск за время работы по внутреннему совместительству, а не по основному месту работы. где я числюсь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Возможно каким-то образом уйти в очередной отпуск с работы по совместительству сейчас или только после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Может можно как-то на время прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и попросить предоставить отпуск и по основному месту и по совместительству, а после окончания отпуска вновь написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Или я должна 2 года работать по внутреннему совместительству без предоставления отпуска, пока ребенку не исполнится 3 года?
Да, вы можете уйти в отпуск на месте, где вы работаете по совместительству. Главное, чтобы отпуск был по графику.
Желаю удачи!