8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Беременность и работа

Подскажите пожалуйста! Я беременна, Вчера забрала больничный, сегодня должна была выйти на работу, но по состоянию здоровья не смогла. Мне нужно будет писать заявление за этот день как отгул за свой счет или нет? Или просто объяснить им что было плохо.

10 июня 2015, 04:54, Кристина, г. Красноярск
Оксана Семенова
Оксана Семенова
Юрист, г. Тула

Кристина, здравствуйте. В данном случае все зависит от Ваших отношений с работодателем.Некоторые руководители дают отгулы из-за того, что сотрудник плохо себя чувствует и без заявления. Однако, с точки зрения трудового законодательства, если документов, подтверждаю их вашу нетрудоспособность(больничный) нет, то Ваше отсутствие на работе уважительной причины не имеет. И, в этом случае, Вам необходимо написать заявление на отгул без оплаты.

10 июня 2015, 06:04
0
0
0
0
Консультация юриста бесплатно
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Все
Беременность и работа по договору
Здравствуйте. я работаю у ип уже год, когда приняли на работу подписала договор о трудоустройстве. но не срочный. даты не были проставлены в договорах. у всего персонала такие договора. отчислений ип не делает. я нахожусь на 5 месяце беременности и меня хотят уволить. что мне делать в этом случае? я хочу у них доработать до родов. выхожу 2-3 смены в неделю после основной работы, работаю на двух работах, так как после пандемии большие проблемы с финансами
06 августа 2020, 08:25, вопрос №2836875, Ирина, г. Альметьевск
1 ответ
Гражданское право
Ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам
Здравствуйте! Устроилась на работу 23 апреля 2015г. 9 октября 2020г. мне выпишут больничный лист в связи с отпуском по беременности и родам. Свой отпуск в 28 календарных дней за период работы с 23 апреля 2019 г. по 23 апреля 2020г. я отгуляла полностью. Но, если я правильно понимаю, то с 23 апреля 2020г. у меня начинается отсчет нового рабочего года. Получается, что я в этот свой новый рабочий год буду работать на работе (до отпуска по беременности и родам) с 23 апреля 2020г. по 8 октября 2020г. (5.5 месяцев). И за этот период заработаю примерно 12 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Опять же, насколько я знаю, отпуск по беременности и родам входит в расчет ежегодного оплачиваемого отпуска. По дням это получается примерно 11 календарных дней. А теперь вопрос. Подскажите, пожалуйста, могу ли я взять эти 23 календарных дня перед отпуском по беременности и родам? Т е с 16 сентября 2020г. по 8 октября 2020г.? А затем с 9 октября 2020г. уже пойти в отпуск по беременности и родам? Не будут ли эти 23 дня отпуском-авансом, который предоставляется работодателем по соглашению с работником, т е не всегда (на усмотрение работодателя)? Имеет ли право работодатель лишить меня этого отпуска в 23 дня? Имеет ли право работодатель лишить меня отпуска в 12 дней? Имеет ли право работодатель лишить меня отпуска в 11 дней? Заранее спасибо за ответ!
13 июля 2020, 12:12, вопрос №2820157, Наталья, г. Воронеж
1 ответ
Все
Отпуск по беременности и родам
Добрый день! Хотелось бы разъяснения получить по поводу такого вопроса. Я работаю в государственном бюджетном учреждении главным бухгалтером, с 12.04.2017 по 15.09.2017 года у меня больничный лист на право получения отпуска по беременности и родам. Я родила 12.04.2017 г. мертвого ребёнка на 24 неделе беременности. Если больничный лист сдан в ФСС для получения пособия по беременности и родам, а пособие мне уже должны выплатить буквально на днях, а я хочу прервать отпуск по беременности и родам и выйти на работу (потому что психологически надо переключиться на работу, чтоб забыться), могу ли я досрочно выйти на работу и как быть если я выйду на работу и одновременно мне перечислят пособие?
22 апреля 2017, 23:41, вопрос №1617791, Сюзанна, г. Нарьян-Мар1
1 ответ
500 ₽
Вопрос решен
Все
Вопрос "Пособие по беременности и родам" с совмещение работы
Добрый день! У меня ситуация следующая, в данный момент у меня 25 неделя беременности и скоро мне уходить в отпуск по беременности. Предусмотрено ли законодательно, тот факт, что уйдя в отпуск по беременности (на 140 дней), я буду продолжать исполнять свои трудовые обязанности, но уже на дому. Могу ли я рассчитывать на пособие по беременности и родам, а так же на заработную плату. И на какие законы в этом случае можно ссылаться. Либо выход только в выплате ЗП в качестве премии? А так же вопрос, какие нюансы в оформлении (в дальнейшем отпуск по уходы за ребенком) моей работы на дому или работы не полный рабочий день?
02 марта 2015, 08:30, вопрос №746724, Ольга, г. Екатеринбург
9 ответов
Защита прав работников
Беременность и работа
Здравствуйте! У меня 26 неделя беременности. С сегодняшнего дня плохо себя чувствую, через коллегу передала заявление о предоставлении отпуска на 2 дня, т.е. на 30 и 31 декабря, в скобках уточнила (по состоянию здоровья). Имею ли я право не предупреждать начальника о своем состоянии по телефону или через смс, при этом он получит завтра заявление о предоставлении отпуска на 2 дня по состоянию здоровья (начальник в курсе о беременности)? И может ли начальник не подписать заявление? Сделать выговор или уволить за неявку на работу?
01 января 2014, 08:40, вопрос №335476, Мария, г. Пермь
1 ответ
Дата обновления страницы 10.06.2015