Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение работницы, имеющей ребенка до 3-х лет
Здравствуйте!
У меня такой вопрос: я была устроена на время отсутствия основного работника (декретный отпуск). Получилось так, что я тоже ушла в декрет, не выходя-сразу во второй. Сейчас моим детям 2г7м и 1г1м.
На предприятии по занимаемой мной должности проходят некие изменения. Должность "техник по учету" переименовывают в "техник". Мне позвонили и сказали, что с завтрашнего дня я уволена, т.к. у меня договор- на время отсутствия основного работника (который тоже еще в декрете).
Я пошла к юристам нашей организации и меня пока оставили до достижения ребенком полутора лет. Потом сказали уволят-просто не примут заявление "по уходу за ребенком до 3-х лет".
Правомерны ли их действия?
Спасибо.
Лариса, добрый день,
согласно ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Таким образом, Вас могут уволить только в том случае, если основной работник, на место которого Вы были приняты, выйдет на работу. До его выхода работодатель не вправе расторгнуть с Вами трудовой договор. Но если основной работник выходит, работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор в день его выхода, независимо от того, что Вашим детям нет 1,5 и 3 лет.
Уточните пожалуйста, сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Могу ли я продлить отпуск до трех лет (уже через несколько месяцев нам будет полтора. Основной работник еще год точно не выходит.)? Работники ОК сказали, что заявление мое не примут.
да, можете. В данном случае работодатель и работники отдела кадров не вправе Вам отказать в предоставлении отпуска до 3-х лет, потому что всякий работник, если трудовой договор с ним не расторгнут, при наличии ребенка до 3-х лет вправе воспользоваться отпуском по уходу за ребенком.