Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой договор
При устройстве на работу мне не дали трудовой договор. При увольнении меня заставляют отрабатывать. законно ли это.
Здравствуйте, Андрей!
Согласно ст.67 ТКРФ
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе…
Неисполнение работодателем обязанности оформить трудовой договор и передать один экземпляр работнику-нарушение трудового законодательства и работодатель по Вашему заявлению может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
Однако неоформленный или оформленный, но не переданный Вам трудовой договор не освобождает Вас от обязанности предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели до увольнения.
Поэтому требование работодателя об «отработке» совершенно правомерно.