8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Работа с видом на жительство

Добрый день! Интересует вопрос про работу с видом на жительство. Я имею Вид на жительства в России (я - гражданин Украины, а получение гражданства России ожидается в августе этого года). Не все работодатели согласны принять меня на работу по этому документу. Я знаю точно, что имею право на трудоустройство в России наравне с гражданином России, но не могу при переговорах указать законодательный документ. Подскажите пожалуйста - в каком документе говорится об этом. Заранее благодарен!

, Андрей Супоросов, г. Пятигорск

Здравствуйте Андрей. Данное положение содержится в части 4 статьи 13 закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 года.

Статья 13. Условия участия иностранных граждан в трудовых
отношениях

1. Иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими
способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на
свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской
и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений,
предусмотренных федеральным законом.

2. Работодателем в соответствии с настоящим Федеральным законом является
физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение
на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд
иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров. В
качестве работодателя может выступать в том числе иностранный гражданин,
зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.

3.Заказчиком работ (услуг) в соответствии с настоящим Федеральным законом
является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке
разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее
труд иностранных работников на основании заключенных с ними гражданско-правовых
договоров на выполнение работ (оказание услуг). В качестве заказчика работ
(услуг) может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в
качестве индивидуального предпринимателя.

4.Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать
иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование
иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять
трудовую деятельность при наличии разрешения на работу.
Указанный порядок не
распространяется на иностранных граждан:

1)постоянно или временно проживающих в Российской Федерации;(в ред. Федерального закона от 30.12.2012 N 320-ФЗ)

2)являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия
добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих
за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую
Федерацию;

3)являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками
консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации,
сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками
указанных лиц;

4)являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или
поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и
гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в
Российскую Федерацию технического оборудования;

5)являющихся журналистами, аккредитованными в Российской Федерации;

6)обучающихся в Российской Федерации в образовательных учреждениях
профессионального образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в
течение каникул;

7)обучающихся в Российской Федерации в образовательных учреждениях
профессионального образования и работающих в свободное от учебы время в
качестве учебно-вспомогательного персонала в тех образовательных учреждениях, в
которых они обучаются;

8)приглашенных в Российскую Федерацию в качестве научных работников или
преподавателей, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской
или преподавательской деятельностью имеющими государственную аккредитацию
высшими учебными заведениями, государственными академиями наук или их
региональными отделениями, национальными исследовательскими центрами,
государственными научными центрами, иными научными организациями, в которых
действует совет по защите диссертаций, созданный в соответствии с
законодательством Российской Федерации, либо иными научными и инновационными
организациями согласно критериям и (или) перечню, утвержденным Правительством
Российской Федерации, либо в качестве преподавателей для проведения занятий в
иных образовательных учреждениях, за исключением лиц, въезжающих в Российскую
Федерацию для занятия преподавательской деятельностью в учреждениях
профессионального религиозного образования (духовных образовательных
учреждениях);


0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Что делать, если подписал контракт на СВО под видом работы на оборонном предприятии?
Мой муж подписал контракт на сво обманом под видом работы , ветеран сво невоенообязанный, 56 лет с нарушением здоровья . Операция на сердце после инфаркта 16 мая , только вышел с больничного , но к работе не допустили всвязи с потерей профессии . Искал работу с нарушением здоровья ,нашел оборонное предприятие ,с подходящим графиком и условиями И вот нашел. Поехал устраиваться очутился на сво. В штурмовом подразделении.
, вопрос №5060688, Наталья, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли гражданину РФ с ВНЖ в Казахстане управлять автомобилем на российских номерах, оформленным на жену?
Гражданин РФ , проживает в Казахстане по виду на жительство. Автомобиль на российских номерах , оформленный на жену
, вопрос №5060451, Марина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что будет, если участковый не пришел с проверкой после подачи документов на ВНЖ?
Здравствуйте! Я подала документ на вид на жительство, уже прошло месяц , участковые не пришли с проверка я живу по месту регистрации или нет, я переживаю,если они придут что будет?
, вопрос №5060173, Гулназ, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Если коллега не успевает или не справляется и просто отказывается выполнять работу, меня в устном виде
Добрый день! В ноябре 2025 года я устроилась на работу ведущим инженером в компании работаю с ноября 2025. С самого начала работы оказалось, что пока что работы по моей специальности нет, так как нет данных для проектирования, и мне выдавали распоряжения, относящиеся к семейному функционалу, в то время как компания закрывала вакансию данного специалиста, которого наняли только в апреле. Сейчас с меня сняли эти обязанности, но специалист по-прежнему постоянно консультируется со мной, а не со своим руководителем. В феврале на работу приняли коллегу на аналогичные со мной должность и функционал. Мы должны были вдвоем разрабатывать документацию на оборудование в рамках крупного проекта. На протяжении всего времени руководитель проекта нас с коллегой загружает неодинаково. Если коллега не успевает или не справляется и просто отказывается выполнять работу, меня в устном виде просят сделать за него часть работы без доплаты, аргументируя тем, что в компании принята кросс функциональное распределение задач и поджимают сроки. Также якобы "может прилететь задача из смежного подразделения, и мы все должны быть взаимозаменяемы". В компании никакой метрики, как я поняла нет. Никто не оценивает загрузку специалистов, а просто поросят того, кто не откажет... Тем не менее при написании отчёта по проекту я обнаружила, что 80 процентов работы выполнила по факту я. В то время как коллега больше полугода занимался неизвестно чем, и никаких санкций в отношении него не предусмотрены. Руководитель проекта продолжает ставить все задачи мне. Я поднимала этот вопрос с отделом кадров. Они ничего не предприняли, но предложили поискать другую компанию, если мне что-то не нравится. Никакой премии за переработки не предусмотрено. Нигде это не отражено. Хотя на уровне локальных нормативных актов переработки в компании запрещены, есть KPI и оценка персонала. Многие задачи,как я уже упоминала, ставились в устном виде. Сейчас ставятся в письменном виде, но никакого расчета времени нет. Они ставятся на усмотрение руководителя проекта. Отойдя от этической стороны вопроса, хотелось бы услышать, есть ли законодательная база, на которую можно сослаться. Являются ли действия компании противозаконными, можно ли что-то предпринять в моей ситуации для защиты моих прав. И к кому можно обратиться, раз кадровая служба вопрос решила не в мою пользу. Или только увольнение? Спасибо.
, вопрос №5057152, Ирина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Положен ли материнский капитал на двоих детей после получения гражданства РФ?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста Имела вид на жительство в РФ, получила его по программе носитель русского языка, была зарегистрирована в г. Луганске, ЛНР до вступления в гражданство. Первого ребенка родила в январе 2019, в июне 2019 получила гражданство РФ. Второго ребенка родила в августе 2026 года. Оба ребенка рождены в г. Мурманске , граждане РФ по рождению , с июня 2019 я зарегистрирована в г. Мурманск , где официально трудоустроена и постоянно проживаю.Положен ли мне маткапитал на двоих детей ?
, вопрос №5055037, Екатерина, г. Мурманск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 26.08.2014