Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Является ли нарушение прав работника?
Добрый день! Столкнулся с такой проблемой. В негосударственном Центре занятости при трудоустройстве на работу, которая меня устраивает, обязательным условием является переход из одного негосударственного пенсионного фонда в котором я состою, и где меня всё устраивает, в другой, о котором я слышу впервые. Там мне сказали, что это обязательное условие при трудоустройстве.Говоря, что их работодатель работает именно с этим пенсионным фондом и ни с каким другим. Является ли такое навязывание (условие) нарушением прав, и куда в этом случае можно обратиться для защиты своих прав? Спасибо.
Здравствуйте, Александр!
Безусловно это нарушение ваших прав на трудоустройство. Необоснованный отказ в приеме на работу не допускается согласно ст.64 ТК РФ.
Вам необходимо подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию. Организацию привлекут к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. Возможно, это будет стимулом работодателю к вашему трудоустройству. Можете потребовать отказ в приеме на работу в письменной форме и обжаловать его в суд.
Желаю удачи!