Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я в декрете. Предприятие закрывают
Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста как мне лучше поступить. Я нахожусь в декрете с мая 2014 года. 1,5 года ребенку исполнится 13 сентября 2015 года. Я работала на ИП. Позвонили с работы, сказали прийти на собрание, т.к. наше предприятие закрывается с 1 августа 2015 года. И я вот не знаю как мы теперь- люди которые сидят в декрете??? Нас передадут в СОБЕС? Или как? Мне тут насоветовали, что можно продлить свой отпуск до 3 лет ребенка. И что типа это им не выгодно будет и они предложат мне компенсацию. Права ли я?
Здравствуйте!!!
При нахождении женщины в декретном отпуске ее увольнение по инициативе работодателя прямо запрещено законом.
Исключением являются случаи ликвидации организации, а также расторжение
трудового договора по соглашению сторон.
Ст. 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
1. ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Статья 261. ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо
сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой
статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное
пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется
средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев
со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен
Женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, имеют право на пособие по беременности и родам и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства уволенного работника со следующими документами, взятыми у работодателя:
— справка о том, какую сумму вам выплачивали по месту работы,
— копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет,
— копия больничного листа по беременности и родам;
— трудовую книжку;
— документ из государственной службы занятости населения, подтверждающий,
что Вы не получаете пособия по безработице.