Недостача в магазине самообслуживания в бижутерии

Юлия,

Прежде чем ставить перед работником вопрос о привле­чении к материальной ответствен­ности, работодатель обязан опреде­лить размер причиненного ущерба и причину его возникновения. Все это должно быть подтверждено доку­ментом, составленным по ре­зультатам проверки. При этом вы должны были написать объясни­тельную.

Вот ссылка на статью трудового кодекса

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Рекомендую срочно обратиться к юристу (адвокату) по трудовому праву, если вашей вины нет нельзя допустить чтобы непорядочный работодатель на вас и других людей повесил недостачу.