Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Имеет ли право работодатель отправить в без содержания если при этом работник имеет ипотеку
Имеет ли право работодатель отправить в без содержания если при этом работник имеет ипотеку
, екатерина, г. Пенза
Юрий Хейзе
Добрый день
Отправка работников во временный отпуск без содержания регулируется положениями ТК и не зависит от наличия/отсутствия добровольно взятых на себя обязательств работников
Я НЕ ПОНЯЛА ОТВЕТА. ЭТО РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО ОТПРАВИТЬ БЕЗ СОДЕРЖАНИЯ И НЕ ОПЛАЧИВАТЬ
Инициатором отпуска без сохранения заработной платы может быть только работник. Во всех случаях для предоставления такого отпуска необходимо его письменное заявление (части первая и вторая ст. 128 ТК РФ).
Если у работодателя временно нет работы для кого-то из сотрудников, он должен оформить простой, а не предлагать работнику написать заявление на отпуск за свой счет. И уж тем более нельзя принудительно отправлять работников в отпуск без сохранения заработной платы. На недопустимость направления работников в вынужденные отпуска без сохранения заработной платы на период простоя обращено внимание в Разъяснении «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя», утвержденном постановлением Минтруда России от 27.06.1996 N 40.