Как уволиться если есть долг перед работодателем

Здравствуйте! Принудительный труд в РФ запрещен. Уволиться по собственному желанию Вы можете в любое время предупредив об этом за 14 дней.

Ссылайтесь на ст. 2 Трудового кодекса РФ

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

Здравствуйте, Андрей! Согласно части четвертой статьи 248 Трудового кодекса РФ Вы при увольнении должны оформить письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.