Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Правильно ли поступает ИП
Здравствуйте,Я работаю в организации ИП,я беременна.но срок трудового договора у нас до 1 июня!и мне они сказали что в отправлять не будут, продлевать трудовой договор они тоже не хотят, т.е. Они сказали что по собственному желаниюписать придется заявление, я официально устроина, правильно ли они делают? Т.е.они меня легко сейчас могут выгнать и не продлевать трудовой договор?
В ТК ясно выражено с чем законодатель может связать именно срочный тр.д-р. Это когда работник нанимался для целей — выполнения обязанностей отсутсвующего, — на время выполнения опред.работы или -на время выполнение сезонных работ, (которые так же определены в ТК).Но есть ст. 260 ТК РФ: о истечении срока срочного трудового договора с беременными.По заявлению беременной работницы работодатель обязан продлить с ней трудотношения до её отпуска по беременности и родам
0
0
0
0
Tanya Kalinina
Клиент, г. Заринск
Спасибо, это т.е.и в декрет они меня меня не отправят и компенсацию передродовые которую организация должна выплачивать своим работникам мне тоже не выплатят?
Нет, вы неправильно поняли. По вашему заявлению со справкой от врача о беременности, вам должны продлить ТД до отпуска по беременности и родам и выплатить все что положено, уволить могут только после окончания декретного отпуска. Тогда пособие на ребенка будете получать от соцзащиты.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте!
Мы переехали в другой город и учились по адаптированной программе для детей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) со 2 по 8 класс. В документах было указано, что для прохождения государственной итоговой аттестации (ГИА) нам необходимо заново пройти психолого-медико-педагогическую комиссию (ПМПК). Однако школа не принимает документы, ссылаясь на то, что они недействительны.
Правильно ли поступает школа?
, вопрос №4861684, Гульназ, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Педагог попросил дать ему дни с последующей отработкой этих дней. Но составили приказ так , что педагог якобы взял отпуск без сохранения заработной платы, и поэтому переносят занятия у групп. В приказе точно понятно, что педагогу не заплатят за эти дни. И конкретно кто проводит занятия перенесенные тоже не понятно. Педагог спрашивал как раз про эти моменты непонятные, на что ему ответили, что будет ещё раппорт о снятии часов на период отпуска без содержания и оплаты за выдачу (чего?непонятно)в другое время. 1 Вопрос: правильно ли сформулирован приказ данный (прикрепила) и вопрос 2 : можно ли было написать в приказе , что предоставляется отпуск с сохранением заработной платы, в счёт отработки пропущенных часов в другие дни, и потом перечислить уже вот эти дни.
, вопрос №4861381, Марина, г. Краснокаменск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я работаю как ИП, проиграл суд на сумму в 400тр в пользу своего поставщика, так как не смог вовремя оплатить. В данный момент все мои счета заблокированы и не могу вести деятельность.
Что я могу сделать и как правильно подать заявления в суд с прошением о разблокировке счета и рассрочке платежа по долгу. Какие документы надо собрать и как правильно оформить заявление в суд?
, вопрос №4861250, ARTEM MAMEDOV, г. Пенза
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
у ИП есть магазин. договор аренды с другим ИП. магазин работает реально несколько лет. коммунальные платежи за свет, газ, воду оплачивает арендодатель, а арендатор компенсирует ему наличкой, без подтверждающих документов. две недели назад в магазин пришел сотрудник организации, уполномоченной за обращение с твёрдыми бытовыми отходами в нашем регионе. оставил предписание заключить договор на вывоз мусора. мы оставили на сайте этой организации заявку в электронном виде на заключение договора, приложили сканы документов, в том числе договор аренды нежилого помещения, датированный 1 января 2026 года. сегодня перезванивает этот сотрудник, сообщает, что договор подготовлен, и требуется ознакомиться с ним, и подписать. говорит, договор они хотят оформить задним числом, 2023 годом, аргументируя это тем, что магазин работает давно. насколько правомерно такое требование? должны ли они как-то доказывать, что магазин работает давно? должна ли вообще была исходить от нас инициатива заключать договор на вывоз отходов? какая в таком случае предусмотрена ответственность за незаключение договора? как правильно отстроить свою позицию, чтобы не допустить теперь начисления оплаты за весь этот срок, и всяких штрафных санкций за несвоевременную оплату, которые они наверняка захотят с нас получить?
, вопрос №4860328, Андрей, г. Пятигорск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Спасибо, это т.е.и в декрет они меня меня не отправят и компенсацию передродовые которую организация должна выплачивать своим работникам мне тоже не выплатят?
Нет, вы неправильно поняли. По вашему заявлению со справкой от врача о беременности, вам должны продлить ТД до отпуска по беременности и родам и выплатить все что положено, уволить могут только после окончания декретного отпуска. Тогда пособие на ребенка будете получать от соцзащиты.