Учебный отпуск

Прошу уважаемых юристов разъяснить, каким образом предоставляется отпуск сотруднику. Объясню ситуацию: устроилась на работу в конце января 2024 г. Через полгода взяла оплачиваемый отпуск на 6 календарных дней, и через два месяца еще на 14 календарных дней. Следующий оплачиваемый отпуск брала только с 31.03.2025 по 11.04.2025. Далее летом 2025 года получалось взять оплачиваемый отпуск всего на 8 дней и то разбивая его кусочками в связи с производственной необходимостью (работать некому, надолго отпустить не могут). Итого, на сегодняшний день за 2024 год мною получен отпуск 28 календарных дней, за 2025 год 12 календарных дней. Когда я обратилась к работодателю, что хочу отгулять оставшиеся 16 дней за 2025 г., ответ был - я их еще не заработала, у меня накопилось к 10.11.2025 года всего 6 дней оплачиваемого отпуска. В связи с этим прошу ПОДРОБНО прокомментировать, прав ли работодатель в моем случае? Каким образом я могу отгулять положенный мне отпуск? Чем подкрепляется данное утверждение работодателя, какими нормативными актами, если таковые есть? При моем рабочем стаже в 30 лет впервые встречаюсь с таким заявлением. При этом график отпусков мы обязаны составить, но в отпуск меня не отпустят, т.к. я еще не накопила дни?!

Здравствуйте! Я работаю на госслужбе. Отпуск 38 дней, период, по которому считают отпуск с 12 декабря по 11 декабря (начисляют 3 дня отпуска за отработанный месяц). Хочу взять отпуск 10 марта на 14 дней, то есть часть отпускных дней я ещё не отработаю, а возьму авансом. Также возьму матпомощь, которую дают от 14 дней отпуска. Если я напишу заявление об увольнении 6 марта, то что будет с отпуском и матпомощью? Мне придется раньше выходить на работу и возвращать часть отпускных за авансовые отпускные дни и всю выплату матпомощи? Спасибо.