Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Учебный отпуск
добрый день. работаю вахтой. за 4 дня до окончания вахты началась сессия. образование первое. учреждение аккредитованное справку вызов предоставил. но заявление у меня не приняли сообщив что по уставу компании учебные отпуска не предоставляют и этот вопрос мне нужно решать с начальником строительства который сейчас отсутствует.в последний день отдал заявление и справку вызов прорабу и вышел на сессию. спустя три дня узнал что заявление не подписано и мне ставят прогулы.а начальник сообщил что если я не уволюсь по собственному желанию он уволит меня по статье так,как я еще на испытательном сроке.подскажите что мне делать.
, андрей, г. Калининград
Похожие вопросы
Вопрос такой, могу ли я оформить выплаты декретных по беременности и родам в марте 2026, если до этого 2024 и 2025 года брала отпуск за свой счет и не работала
Добрый день! Вопрос такой, могу ли я оформить выплаты декретных по беременности и родам в марте 2026, если до этого 2024 и 2025 года брала отпуск за свой счет и не работала. В марте 2024 года закончился мой предыдущий декретный отпуск по беременности и родам, но ребенок умер перед родами на 38 неделе и соответственно далее не последовал отпуск по уходу за ребенком. Работать я не вышла, написала бессрочный отпуск за свой счет.
И еще вопрос: положен ли ему помимо отпуска по болезни, основной ежегодный отпуск?
Мой муж заключил контракт из СИЗО. Через пару дней будет уже год, как он заключил контракт. Все это время он не был в отпуске. Осенью получил ранение, поставили «легкую» степень тяжести ранения, однако с этим мы не согласны, обжаловали в вышестоящее ВВК, чтобы переквалифицировали как «тяжелое», ждем ответ. После выписки из госпиталя, где он сейчас находится на лечении сказали дадут категорию годности «Г» (временно не годен). Соответственно ему положен отпуск по болезни. Как написать рапорт, чтобы ему одобрили отпуск по болезни, не держали в части во время отпуска (в части есть практика, что их не выпускают во время отпуска по болезни). Хотим во время отпуска сделать независимую мед.экспертизу, чтобы при окончательном ВВК не занизили категорию годности. Надеемся на категорию годности «В» для дальнейшего увольнения. И еще вопрос: положен ли ему помимо отпуска по болезни, основной ежегодный отпуск?
Сегодня в школе сообщили посреди учебного года что убирают занятия у психолога, тк нет специалист ушел и другого нет
Здравствуйте. Ребенок- инвалид учится в коррекционной школе. По заключению ПМПК психолог- 2 часа. Сегодня в школе сообщили посреди учебного года что убирают занятия у психолога, тк нет специалист ушел и другого нет. Что делать в этой ситуации?
Здравствуйте, работаю вахтой плачу алименты на двоих детей, так же учусь заочно от фирмы, почему алименты удерживают с суммы которая начисляется мне во время учебного отпуска?
Здравствуйте,работаю вахтой плачу алименты на двоих детей,так же учусь заочно от фирмы,почему алименты удерживают с суммы которая начисляется мне во время учебного отпуска?
да основное место работы и по всем категориям я прохожу. но мне говорят " у нас организация не государственная и мы работаем не по закону а по своему уставу. и по договору они могут меня уволить как не прошедшего испытательный срок даже без причин.
:) У нас закон распространяется на все организации и государственные и не государственные. В соответствии со ст. 173 Трудового Кодекса Вам обязаны предоставить учебный отпуск с сохранением заработной платы.
В соответствии со ст. 70. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
В соответствии со ст. 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Вот тут может подробнее почитать о причинах увольнения сотрудника на испытательном сроке www.abramov.net/articles/33/
Надеюсь, у Вашего работодателя таковых не найдется :)