Премия по фп

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работодатель принуждает к увольнению по собственному за невыполнение плана, насколько это законно? Ставит план без документального подтверждения плана, так же и выплачивает премии без рассветного листа с указанием списания суммы премирования

Здравствуйте! Я застрахован в нескольких страховых компаниях, в том числе по риску путешественника (задержка рейса). В условиях страхования указано, что оплачивается фиксированная сумма за факт задержки. Вопрос 1 - есть ли риск отказа в страховой компании, если они будут уведомлены о выплате страховой премии ПО ЭТОМУ ЖЕ РИСКУ? С точки зрения закона у меня есть право требования страховой премии за это же страховое событие или же нет? Вопрос 2 - при наличии у моей супруги своего страхового полиса, в котором застрахован в том числе и я, есть ли право требования получения страховой суммы возмещения уже ранее компенсированного моим полисом или же нет? Заранее благодарю экспертов за содержательные ответы.

Работаю в компании у меня часть заработной платы официальная, часть не официальная. Работодатель одним днем, без предупреждения, предлагает взять отпуск за свой счет на две недели с 13.07.2026 в связи с тяжелыми временами компании. Так же с 13.07 предлагает переходить на проектную оплату. То есть до этого у меня был стабильный оклад, вне зависимости есть работа или нет. А поскольку лето в нашей работе это не сезон, проектов мало, и они в качестве экономии июль август сентябрь, не собираются платить полный оклад. Как будет с октября не известно. Для меня не вариант работать несколько месяцев за меньше чем пол оклада. Предложила работодателю увольнение по соглашению сторон, мне выплачивают все что я заработала и плюс компенсация за один месяц в размере одного оклада, чтобы была возможность месяц искать новые место работы. Мне отказали, сказали только то что заработала можем выплатить. Я с таким решением не согласна, поскольку завишу от этих денег, а работу найти не просто. Я сказала что буду обращаться в инспекцию. Сейчас мне заблокировали ресурсы компании( почту и вк тимс), никто не позвонил не сказал для чего это сделано. Возможно хотят уволить по статье, но работаю я дистанционно насколько это реально сделать при таком формате работы. Или просто давят морально чтобы я уволилась сама. Есть скриншоты переписок об окладе неофициальном. Так же с марта 2026 года начала приходить не официальная часть зарплаты на зарплатную карту, говорят что это мол «премии» проводят выплаты, но никаких приказов на премии я не подписывала поскольку это оклад. Что делать в такой ситуации, как получить свои заработанные деньги и компенсацию?

Здравствуйте. Есть открытые постановления. Приходят на работу и на гос услуги. У меня двое детей. Удерживают с карты с зп и бугалтерия тоже удерживает. Официальная зарплата 63000 Вот пример 10 апреля зп на карту 27500 с них удержали и оставили мне 13750 24 апреля аванс 27500 оставили 13750 10 мая зп не начислили. 25 мая начислили 13750 11июня 13750 25 июня 13750 10 июля 13750 также была премия наличкой 10500,бугалтерия премию мне не отдала ссылаясь что в июне они забыли у меня удержать и эта премия пошла в постановление которые приходят на работу. Наличкой мы получаем премию и она не проходит через налоговую. При том что в июне на сколько я поняла получила как положено по закону. Что они еще забыли удержать не могу понять. И почему удерживают и с карты и бугалтерия. Я в мае получила только 13750 зп,как такое возможно? Куда обратится,помогите разобраться. Еще вот то постановление по которому бугалтерия отправляет,оно аннулировано. Еще вопрос с каждых начислений должны удерживать 50%? Если я вот получаю на карту по 13750 отпускные мне положены?с отпускных должны удерживать тоже 50%? Или полностью списывать должны?

Я сотрудник полиции аттестованный, и мне второй раз урезают премию почти на 90%, на мне нет взысканий никаких, только уходила на больничные с ребенком и через некоторое время сама брала больничный и была госпитализирована в госпиталь. Меня не ознакамливали с положением о премировании, хотя оно не распространяется на аттестованных сотрудников по словам бухгалтерии. Вместо 45 тысяч -13%, получила 13 тысяч в мае, и в июле вместо 45 тысяч -13%, начислили 8700. Куда обращаться с дискриминацией, и коррупционной составляющей, которые усматриваются в действиях тех, кто причастен к такой урезке премии?